一、关于新材料科技发展的思考（论文文献综述）
孟徽,孟磊,张兵[1]（2021）在《构建我国材料领域科技创新发展新格局的思考》文中指出新材料技术是支撑国民经济发展和保障国家安全的关键基盘技术,已成为世界各国重点发展的战略性高技术。为顺应我国新发展阶段出现的新特征、新变化和新要求,应对新形势下我国新材料领域面临的突出挑战,加快构建我国材料领域科技创新发展新格局,从国家发展战略需求角度,研究提出新机遇下我国材料领域科技创新工作的有关思路和建议。
方源[2]（2020）在《河北省创新型领军企业创新能力与绩效评价研究》文中进行了进一步梳理随着21世纪知识经济的不断发展,创新型领军企业应运而生。作为国家创新体系的基础和关键组成部分,创新型领军企业在全球化进程中的作用日益突出。分析创新型领军企业的发展,建立科学、合理的评价指标体系,并选择适当的、可操作的评价方法对创新型领军企业进行评价,对建设创新型省份和创新型国家具有重要意义。本文以河北省创新型领军企业为研究对象,首先区域、行业分布及成长情况两个角度对企业发展现状进行分析,归纳出企业发展的特点。针对这一现状,要想提升河北省创新型企业的核心竞争力,首先要提升的就是企业的创新能力,而要想使企业得到长远发展,还需要全面提高企业的绩效水平。基于此,文章从创新能力以及企业绩效两个角度建立评价指标体系,对河北省创新型领军企业进行了评价,并对评价结果进行匹配比较分析,最后有针对性的为企业的发展提出了对策及建议。在企业创新能力评价过程中,从创新投入、创新产出、经济效益三个角度,选取了6个二级指标,建立了企业创新能力评价指标体系,在企业绩效评价过程中,从盈利能力、营运能力、发展能力这三个角度,选取了11个二级指标,建立了企业绩效评价指标体系,通过系统的评价,发现河北省创新型领军企业创新能力整体偏低,绩效水平差距明显,企业盈利能力较弱。为了能够实现河北省创新型领军企业更好的发展,实现建设创新型省份的目标,本文针对河北省创新型领军企业存在的诸多问题,结合河北省创新型领军企业发展的实际状况,为企业发展提出了对策及建议。
杨征[3]（2020）在《中国情境下技能人才职场地位及其对创造力的影响研究》文中研究指明职场地位作为技能人才密切关注的工作认知和心理状态,对其创造力的产生具有重要的影响作用。尤其是在智能化趋势下,组织结构逐渐扁平化,权力也逐渐下沉,职场地位对于技能人才创造力的形成将起着更为关键的作用。因此,本研究主要探究职场地位对于技能人才创造力的影响作用。尽管已有少量文献关注了这一话题,但是学者们并没有就职场地位和创造力之间的作用关系形成统一结论。而且现有关于职场地位的研究主要以西方为主,关于中国情境下的职场地位研究还处于起步的探索阶段,缺乏相应的本土化职场地位量表制约了职场地位的本土化研究的进程,有必要在本土文化背景下对职场地位进行重新建构,开发出适合中国情境的职场地位量表,丰富职场地位的理论研究。首先,本研究构建并验证了中国情境下技能人才职场地位的三维结构模型,开发了技能人才职场地位测量量表。在文献研究的基础之上,深入分析了技能人才内涵、工作特征演化趋势和技能人才职场地位的跨文化差异,采用理论推演和现场访谈相结合的方式,构建了中国情境下技能人才职场地位的概念模型,并且对中国情境下技能人才职场地位的独特诠释进行了详细阐述。同时,综合质性研究结果和国外已有的成熟量表,形成了中国情境下技能人才职场地位初始量表。随后本研究从实证分析的角度验证了中国情境下技能人才职场地位的三维模型,并开发出包含12个条目的技能人才职场地位三维量表,为后续的理论和实证研究提供依据。其次,本研究构建了中国情境下技能人才职场地位对创造力影响的作用模型,深入探讨了中国情境下技能人才职场地位与创造力之间的内在关系,探索了创新绩效期望和创新角色认同在其中的链式双中介机制。基于创造力互动理论,本研究发现技能人才职场地位及各子维度均能够显着提高技能人才创造力。此外,本研究还发现在中国情境下,拥有较高的职场地位能够带来个体的内在期望和角色认定,形成创造力相关的“期望-认同”效应,进而激发技能人才创造力。由于技能人才的创新不同于知识型员工和科技研发人员,他们的创造力往往出于自发的内在兴趣和创新期待。其中,创新角色认同是技能人才关于创造力的重要角色认知,对于创造力的形成起着关键作用。在组织内部社会化过程中,职场地位能够显着提高技能人才感知到的创新绩效期望,并且通过提高技能人才对于自我工作身份的创新角色认同,进而激发技能人才创造力。在此基础之上,本研究发现了技能人才职场地位和创造力之间存在的“期望-认同”效应,有效揭示了职场地位作用下技能人才创造力的内在形成机制。再次,本研究探讨了亲社会性在中国情境下技能人才职场地位和创造力关系中的调节效应。在中国文化背景下更有利于组织发展和更多考虑他人利益的亲社会性往往更符合组织内部规范,因而技能人才具有更强的亲社会性,能够充分激活组织内部的内生创新资源。因此,技能人才不仅要自身技术过硬,还要有很强的亲社会性,并且关怀集体和他人利益,这样才能具有更高的创造力。此外,本研究探索了亲社会性作为调节变量对于技能人才职场地位和创造力之间链式双中介效应的调节作用。分析结果表明,不仅技能人才职场地位和创造力之间的直接效应受到了亲社会性的影响,其内部存在的基于创新绩效期望和创新角色认同的链式双中介效应也受到了亲社会性的正向调节作用。因此,亲社会性是技能人才创造力形成过程中“期望-认同”效应的心理边界。随后,基于本研究的理论研究结果,本文分别从社会层面、组织层面和个体层面提出了有效激发技能人才创造力的管理启示和对策建议。最后,总结分析了本研究的研究局限和不足,并且提出了相应的研究展望。
马棒[4]（2020）在《SDCY碳材料公司竞争战略研究》文中指出竞争战略对企业来说意义重大,关乎企业的生死存亡。适时选择正确的竞争战略,可以使企业有效应对激烈的市场竞争,谋得企业的长远发展。本文的研究对象SDCY碳材料公司是以生产铝电解用预焙阳极为主的企业,在企业发展初期,通过适用低成本的竞争战略,企业快速的获得了发展壮大。但近几年,行业产能过剩,竞争日趋激烈,公司原有的竞争战略已无法抵御激烈的市场竞争。为了积极应对发展颓势,企业急需重新选择和制定新的竞争战略,以获得长久稳健的发展。本文在竞争战略相关理论的基础上,结合SDCY碳材料公司的实际,对其企业竞争战略方案设计进行了系统研究,以期为企业确立差异化竞争战略提供参考。本文按照“调查发现问题、深入分析原因、提出解决方案”这一路线展开研究。首先,梳理有关企业战略的国内外研究成果理论,归纳总结出能够借鉴的理论基础;其次,通过梳理内外环境,具体运用PEST分析模型和波特五力模型,初步得出企业自身的优势劣势和面临的机遇威胁;再者,通过SWOT分析法建立竞争战略备选方案的分析矩阵,利用战略方位角确定了备选战略,为实施备选战略设计了三类竞争战略方案。同时,结合公司实际,对三类竞争战略进行了可行性分析,并通过QSPM矩阵分析工具进行了定量性的研究验证。最后,针对所选择的差异化竞争战略做出具体战略实施内容,并进一步明确提出战略保障措施。本文的研究对改善SDCY碳材料公司的经营状况,应对在日益激烈的市场竞争中保持优势具有一定的指导意义。
丁文文[5]（2020）在《酯基凝胶聚合物电解质的合成及其电化学性能研究》文中研究表明随着便携式移动电子设备和电动汽车的普及,人们越来越关注电池的安全性能,同时,人们对电池多样化的需求也促进着电池行业的发展。锂电池因为其无记忆效应、循环性能好得到人们的广泛关注。传统液态锂电池存在液态电解质漏液等安全问题,固态电解质因为电导率过小无法得到实用,凝胶电解质因为兼具液体电解质和固体电解质的优良性能成为近年来人们研究重点。酯类物质中含有酯羰基能够很好的溶解锂盐,提高凝胶电解质的电导率。本文选取酯类物质作为聚合物基底,混入增塑剂、锂盐和引发剂,采用热固化方法合成电化学性能较好的凝胶电解质,组装成凝胶锂电池,研究其电化学性质。主要内容如下:（1）选取乙氧基乙氧基乙基丙烯酸酯（EOEOEA）作为聚合物基底,采用热固化法合成凝胶电解质,研究不同锂盐和EOEOEA含量对凝胶电解质的电化学性能影响。结果表明,选取LiBF4作锂盐,凝胶电解质电导率最高。当EOEOEA含量过低无法得到凝胶电解质,随着含量增加,凝胶电解质电导率减小、电化学窗口不变。当EOEOEA含量为30%时,可以成功合成凝胶电解质,室温电导率为5.60×10-4S/cm,电化学窗口为4.65V,将其装成锂电池,首次放电比容量为116.45mAh/g,50次循环容量保持率100%,不存在极化现象,表现出EO EOEA30%凝胶电解质较好的电化学循环性能。（2）选取聚乙二醇二丙烯酸酯（PEGDA）作为聚合物基底,采用热固化法合成凝胶电解质,研究不同锂盐和PEGDA含量对凝胶电解质电化学性能的影响。结果表明,LiDFOB作锂盐的凝胶电解质电导率最高,随着PEGDA含量的增加,凝胶电解质结晶区骤增,电导率减小,电化学窗口无影响。PEGDA10%凝胶电解质的室温电导率最大,为1.52×10-3S/cm,电化学窗口为5.52V,将其组装成锂电池,首次放电比容量为133.20mAh/g,100次循环容量保持率为90%,存在微弱的极化反应,体现PEGDA10%凝胶电解质较好的电化学性能。（3）为提高聚碳酸亚乙烯酯电化学窗口,采用碳酸亚乙烯酯（VC）与聚乙二醇二缩水甘油醚（PEGDE）共聚的方法合成凝胶电解质,研究不同锂盐和PEGDE含量对凝胶电解质聚合情况和电化学性能的影响。结果表明,LiBF4作锂盐的凝胶电解质电化学性能最好。PEGDE含量过低无法得到凝胶电解质,含量过高锂盐溶解性差,凝胶电解质电导率减小,电化学窗口无影响。VC/PEGDE30%凝胶电解质室温电导率最大,为0.68×10-3S/cm,室温电化学窗口为6.53V,将其组装成锂电池,首次放电比容量为130.97mAh/g,100次循环容量保持率为55%,该凝胶电解质在锂电池中性能较差,还存在非常大的极化现象。
倪鑫[6]（2020）在《上市公司商誉减值风险及其防范研究 ——以宝鼎科技为例》文中认为随着改革开放的持续推进与资本市场的不断发展,企业的生存与发展一直在发生着变化,在“新常态”“三期叠加”“供给侧改革”这样的大环境下,越来越多的公司选择并购重组这一方式以使其能快速拓展业务、优化产业结构、顺利完成企业的转型升级。然而在这场并购浪潮的背后是巨额商誉及其减值风险,上市公司甚至整个市场现在都不得不面对外购商誉所带来的风险,商誉问题已经成为当今资本市场最重要的问题之一,给正常市场秩序、上市公司未来经营埋下了巨大隐患。本文以宝鼎科技并购上海复榆形成巨额商誉为案例研究对象,梳理了商誉的本质、商誉形成影响因素、商誉减值影响因素及动机、商誉减值风险与防范等相关文献资料,从尽职调查、高管过度自信、对赌协议、并购方式、并购后协同管理以及外在环境等角度分析宝鼎科技商誉发生减值的原因。本文研究发现,宝鼎科技在并购上海复榆过程中因尽职调查做得不够充分、高管过度自信以及并购双方信息不对称等原因,签订了不合理的对赌协议、严重高估了上海复榆的价值,进而产生了大量虚商誉,使商誉严重偏离经济本质,宝鼎科技因此面临巨额商誉减值与经济利益损失的风险。本文通过对宝鼎科技商誉减值风险案例的分析,针对商誉减值风险根源提出了相应的防范措施。本文认为,企业应当通过详尽的尽职调查、合理的估值方式与理性的高管决策以避免出现虚商誉,同时设置商誉减值容忍指数对标的企业进行合理估值,签订合理的对赌协议并采取分步式并购以使商誉尽可能合理,从而减小商誉减值风险。同时,本文建议外部监管机构加强对上市公司商誉的确认计量与商誉减值信息披露的监管,并建议改善商誉的计量方式帮助企业乃至整个资本市场防范商誉减值风险。
胡续楠[7]（2019）在《中国新材料产业集约化发展研究》文中研究表明新材料产业是具有高技术含量和高附加值的产业。但是我国新材料产业发展的国情背景特殊,区域产业竞争激烈,存在产业结构趋同,低水平重复建设,产业发展效率低下、粗放型发展等问题。新材料产业的集约化发展,既是提高新材料产业资源优化配置的有效途径,也是推动制造业转型升级的必然要求。本文分析和构建了衡量新材料产业集约化发展水平的综合评价指标体系,并对新材料产业集约化发展的路径进行了探索和研究,以期促进我国新材料产业集约化发展。文章分为以下几个部分:第一,本文基于马克思的产业集约化理论和西方经济学中的产业集约化理论,探索了产业集约化理论。产业集约化理论是从中观层面上研究一系列资源的优化配置和合理利用。包括产业集约化的概念界定、产业集约化的关联要素和动力机制等,以丰富我国新材料产业集约化发展的相关理论研究。第二,分析了我国新材料产业发展面临的主要问题和制约因素。尽管新材料产业规模增长迅速,但是仍旧以中小企业为主。企业规模仍然较小,缺乏大型企业,产业集中度低,产业技术水平低,已经出现严重的过度竞争和产能过剩问题。采用SFA法实证分析了中国新材料产业及其细分行业的全要素生产率及其分解。研究发现,新材料产业全要素生产率增长低于50%,属于粗放型发展。产业整体和各细分行业全要素生产率增长呈现剧烈波动,并且存在明显的行业异质性。技术进步率是提高全要素生产率增长的重要因素,技术效率不显着、资源配置不合理、规模效率低下都是导致全要素生产率增长较低的主要因素。探索了制约中国新材料产业发展的原因,主要包括三个层面:微观层面上企业从业人员素质不高,企业管理水平较低;中观层面上存在地区壁垒,产业布局趋同;宏观层面上知识产权保护和产业标准体系不完善。第三,构建了中国新材料产业集约化综合评价指标体系。探索了选择新材料产业集约化综合评价指标体系的理论依据,确立了评价指标体系的基本原则,在文献阅读的基础上构建了新材料产业集约化综合评价指标体系,运用德尔菲法对指标进行打分,通过统计处理方法对专家意见的可靠性进行检验,结果显示专家意见的可信度较高。根据专家打分构造两两判断矩阵,运用层次分析法确定各指标权重,最后运用TOPSIS法对江苏省新材料产业集约化水平进行评价。实证结果表明,2005—2017年江苏省新材料产业集约化水平逐年提高,产业技术水平不断提升,江苏省新材料产业正向集约化发展转型升级;所建评价模型具有科学性、客观性和可行性。第四,考察了西方发达国家新材料产业集约化发展的背景、政策、现状、机制与方式。研究发现各个国家都高度重视新材料领域的战略规划和科技创新,密集颁布了一系列政策规划,不断提升对新材料高端领域的研发投入力度,为我国新材料产业发展提供了经验和启示。第五,提出了促进我国新材料产业集约化发展的路径选择,主要路径是依靠技术创新和组织创新两方面实现产业集约化发展。通过加大关键技术的科研力度、推广关键技术和先进技术、发展技术中介服务机构和完善产业技术政策推动产业技术创新;通过构建集约型产业组织结构、优化产业集群布局和打造绿色产业链推动产业组织创新,最终实现新材料产业的集约化发展。第六,对我国如何促进新材料产业集约化发展提出对策建议。认为应该树立产业集约化发展理念、完善知识产权保护制度、建立健全产业标准体系、加强人才培育和人才引进战略、推进多元化的金融政策。
汪茵芸[8]（2019）在《政府招商行为对小微企业创业园影响研究 ——以J市前进创业园为例》文中指出随着改革开放后的高速经济增长,地方政府经济体系不断创新,园区建设规模不断增长,企业发展竞争力不断提升,在当下“大众创业、万众创新”、“供给侧改革”、“产业转型升级”、“区域协同创新”、“政府和园区招商引资”、“培育和发展战略新兴产业”等社会经济大环境中,探索地方园区发展中政府与园区的关联促进机制,突破园区发展困境,对地方政府和产业园区发展非常关键和迫切。本文旨在探索政府招商行为对小微企业创业园的影响作用,以J市前进创业园为现实研究对象,分析其具体发展过程和存在的问题,提炼出招商精准化促进园区发展和破解难题的观点,在此基础之上提出具体的合理性建议。本文从四个部分开展研究:第一部分:问题的提出和选题的意义,综述国内外研究现状,介绍研究方法;第二部分:小微企业创业园的理论概述,包括小微企业的定义、特征,政府招商行为理论内涵,重点论述政府招商行为对小微企业创业园的影响;第三部分:J市前进创业园政府招商行为现状分析,分析J市前进创业园发展历程,论述政府招商情况,分析政府招商行为对前进创业园发展造成的影响和存在的问题,并开展原因分析;第四部分:以政府招商精准化解难题促发展,剖析园区发展难题和以精准招商破解难题的必要性和可行性,提出以招商精准化破解难题的建议,得出本文结论并进一步展望。
崔波[9]（2019）在《集体主义情境中团队效能感、团队学习和团队绩效的关系研究》文中研究说明团队作为组织的基本运作单位,一直以来都受到管理理论界和实践者的关注。如何组建优秀的团队,如何科学有效地管理好团队,发挥团队效能,挖掘团队潜在的价值成为当前研究的热点问题。组织为了应对挑战必须不断地提升竞争力和对于环境的适应能力,实现这一目标的关键在于构建并发挥团队在组织管理中的基础和核心作用。高效能团队是组织在激烈的竞争中生存和发展的核心要素。大量的研究表明,诸多因素都会影响团队绩效。其中,团队效能感对团队绩效的影响是研究者持续关注的研究方向。目前的研究已经证实了团队效能感是团队绩效的显着预测源,但是正如学者们指出的,团队效能感的影响效果并不像自我效能感表现得那么简单。团队效能感对于相关变量的影响效果往往受到情境因素的影响,并且通过其它变量间接发挥作用。基于此,清晰阐明组织中团队效能感以及相关变量之间的关系成文本文的研究初衷。团队效能感是通过怎样的团队认知过程影响团队产出的?在东西方文化背景中,团队效能感的影响效果为何存在巨大的差异?在何种情境中,团队效能感才能发挥出它应有的作用,成为团队绩效提升的助燃剂?本研究将致力于解答这些问题,为企业管理实践提供理论指导,进一步的丰富和完善团队理论研究。本文采用质性研究和实证研究方法,以五家典型的科技创新型企业的研发团队为研究对象,基于社会认知理论、组织学习理论和社会文化理论以及相关的研究成果,选取团队学习和集体主义倾向作为研究的切入点,开展了以下几方面的工作:第一方面的工作是在对团队效能感、团队学习、团队绩效和集体主义倾向已有研究成果进行系统梳理的基础上,根据本文的研究方向和目标,界定了相关概念和内涵,明晰了核心变量的维度构成以及影响因素和作用效果,为后续研究的开展奠定了扎实的理论基础。第二方面的工作是在前期理论综述和实地调研的基础上,为了检验初始研究构想的可行性,开展了探索性的质性研究。本文运用扎根理论,通过深度访谈和开放式问卷调查的方法,收集了大量的原始资料数据,汇编成数据库。基于该数据库,采取逐级编码的研究方法,提取了相关的概念维度,并且针对本研究的主题进行了深入地分析,提出了相应的研究命题。该质性研究的成果支持了笔者的初步设想,并且为即将开展的实证研究提供了必要的数据来源。第三方面的工作是开展了团队效能感对团队绩效的影响机理研究。本研究主要是以团队效能感和团队绩效的相关研究综述为核心,基于组织学习理论和社会文化理论,引入团队学习和集体主义倾向两个概念,建立了团队效能感通过团队学习的中介作用和集体主义倾向的调节作用影响团队绩效的理论模型,并对该模型进行实证检验。验证结果显示,团队效能感能够显着的预测团队绩效,并通过团队学习影响团队绩效;当团队体现低水平的集体主义倾向时,团队效能感对团队学习的影响不显着,而当团队体现高水平的集体主义倾向时,团队效能感能促进团队学习开展进而提升团队绩效。这一结论即清晰的阐述了团队效能感对团队绩效的影响路径,又科学的解释了团队效能感在东西方文化背景下对团队绩效影响效果存在显着差异的原因,揭示两者之间关系的“暗箱”。此外,通过结构方程模型（SEM）的检验,本研究还对团队效能感、团队学习和团队绩效之间关系细化到维度层面进行了分析,为未来研究的开展提供指导意见。最后,结合本研究的研究成果,从组织与人力资源管理和团队价值观引导方面,为开展团队建设和绩效提升提出了有理论指导意义的管理建议。
程超楠[10]（2018）在《新三板挂牌企业融资策略研究 ——基于北京斯科瑞新材料科技股份有限公司的案例分析》文中认为北京斯科瑞新材料科技股份有限公司是一家专业从事新材料开发与经营租赁、物业管理和工程代理的国有控股集团企业。近几年北京斯科瑞新材料科技股份有限公司的主营业务发展迅速,并且在北京市占有了一定份额的市场,但是在长期发展和扩张过程中由于缺少一个清晰、明确的融资策略,北京斯科瑞新材料科技股份有限公司在融资过程中存在许多问题和障碍,这严重制约了北京斯科瑞新材料科技股份有限公司的长远发展。因此,研究北京斯科瑞新材料科技股份有限公司融资策略有助于北京斯科瑞新材料科技股份有限公司的可持续发展,同时对于其他新材料企业有一定的借鉴意义。本文以案例研究的方式,通过公司调研、历史考察获得北京斯科瑞新材料科技股份有限公司的各种数据、资料,采用统计、比较、归纳、演绎等多种研究方法,对所取得的资料加以综合分析,以企业管理理论和现代融资理论为指导,对其融资活动中存在的问题、障碍及其成因进行深入的分析,重点研究北京斯科瑞新材料科技股份有限公司未来几年的融资策略选择及具体的融资对策,提出:北京斯科瑞新材料科技股份有限公司应该建立科学的融资决策流程,要根据北京斯科瑞新材料科技股份有限公司的三项不同的主要业务:新材料开发、物业管理和市政建设,在不同的情况下,采取不同的融资策略,从而使北京斯科瑞新材料科技股份有限公司融资策略相互促进,使企业健康稳定的发展。
二、关于新材料科技发展的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于新材料科技发展的思考（论文提纲范文）
（1）构建我国材料领域科技创新发展新格局的思考（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 新形势下的新要求 |
| 2.1 新材料作为基盘技术，是实现科技自立自强的基础和保障 |
| 2.2 新材料科技创新是畅通国内大循环、塑造国际大循环主动地位的重要途径 |
| 2.3 形成新材料高效研发的能力是信息化、智能化时代抢占世界科技战略制高点的关键所在 |
| 3 新环境下的新挑战 |
| 3.1 高端材料依赖进口的现象普遍存在，支撑高质量发展能力不足 |
| 3.2 我国新材料产业技术积累薄弱，解决实际问题的能力滞后于国家的发展需求 |
| 3.3 新材料成为国家间斗争的新手段，对我国产业安全和科技安全的保障能力亟需加强 |
| 3.4 国际材料巨头结盟巩固垄断地位，通过加速抢夺下一代材料科技制高点制约和打压我国高技术产业发展 |
| 4 新机遇下的新思路 |
| 4.1 明确新材料科技创新发展定位，瞄准材料科技强国目标做好顶层设计 |
| 4.2 瞄准新材料技术发展前沿，从根本上着力解决“卡脖子”问题 |
| 4.3 加快共性技术平台和基地建设，提升全链条科技创新能力 |
| 4.4 加强“政产学研用金”协同，突破新材料研发及产业化瓶颈 |
| 4.5 完善材料领域专业人才培育机制，加强国际交流合作 |
（2）河北省创新型领军企业创新能力与绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景与意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 企业创新能力评价相关研究 |
| 1.2.2 企业绩效评价相关研究 |
| 1.3 样本选取及数据来源 |
| 1.4 研究内容与技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 文献研究法 |
| 1.5.2 调查分析法 |
| 1.5.3 模糊综合评价法 |
| 1.5.4 因子分析法 |
| 1.6 本文可能的创新点 |
| 1.6.1 研究视角创新 |
| 1.6.2 研究方法创新 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 创新型企业的概念 |
| 2.1.1 基于组织和市场角度 |
| 2.1.2 基于成本和识别角度 |
| 2.1.3 基于发展和对象角度 |
| 2.2 创新型领军企业的概念 |
| 2.2.1 创新型领军企业的内涵 |
| 2.2.2 创新型领军企业的战略特点 |
| 2.2.3 创新型领军企业的成长 |
| 2.2.4 创新型领军企业与其它企业的区别 |
| 2.3 创新型领军企业识别标准 |
| 2.3.1 部分省份创新型领军企业识别标准 |
| 2.3.2 河北省创新型领军企业识别标准 |
| 2.4 相关理论基础 |
| 2.4.1 熊彼特创新理论 |
| 2.4.2 技术创新理论 |
| 2.4.3 投入产出理论 |
| 2.4.4 信号传递理论 |
| 2.4.5 企业核心竞争力理论 |
| 2.5 章末小结 |
| 第3章 河北省创新型领军企业发展现状分析 |
| 3.1 河北省创新型领军企业区域和行业分布情况 |
| 3.1.1 区域分布情况 |
| 3.1.2 行业分布情况 |
| 3.2 河北省创新型领军企业成长情况 |
| 3.2.1 总体成长情况 |
| 3.2.2 分区域成长情况 |
| 3.2.3 分行业成长情况 |
| 3.3 河北省创新型领军企业发展特点 |
| 3.3.1 区域分布不均衡,各地市发展差异较大 |
| 3.3.2 行业规模差异大,表现出重工业化特征 |
| 3.3.3 增长放缓,核心竞争有待进一步提升 |
| 3.4 章末小结 |
| 第4章 河北省创新型领军企业创新能力评价 |
| 4.1 河北省创新型领军企业创新能力评价指标体系的构建 |
| 4.1.1 指标体系构建与指标选取的原则 |
| 4.1.2 指标体系的构建 |
| 4.2 河北省创新型领军企业创新能力评价的方法与步骤 |
| 4.2.1 评价方法的选择与说明 |
| 4.2.2 评价步骤 |
| 4.3 河北省创新型领军企业创新能力评价得分及排名情况 |
| 4.3.1 企业创新能力综合得分及排名情况 |
| 4.3.2 行业得分及排名情况 |
| 4.4 河北省创新型领军企业创新能力评价结果分析 |
| 4.4.1 创新投入指标 |
| 4.4.2 创新产出指标 |
| 4.4.3 经济效益指标 |
| 4.4.4 结果分析 |
| 4.5 章末小结 |
| 第5章 河北省创新型领军企业绩效评价 |
| 5.1 河北省创新型领军企业绩效评价指标体系的构建 |
| 5.1.1 指标体系的设计及指标选取原则 |
| 5.1.2 指标体系的构建 |
| 5.2 河北省创新型领军企业绩效评价指标解释 |
| 5.2.1 盈利能力指标 |
| 5.2.2 营运能力指标 |
| 5.2.3 偿债能力指标 |
| 5.3 河北省创新型领军企业绩效评价的方法与步骤 |
| 5.3.1 评价方法的选择与说明 |
| 5.3.2 评价步骤 |
| 5.4 河北省创新型领军企业绩效评价结果分析 |
| 5.4.1 企业绩效综合得分及排名情况 |
| 5.4.2 行业得分及排名情况 |
| 5.4.3 结果分析 |
| 5.5 章末小结 |
| 第6章 河北省创新型领军企业创新能力与绩效匹配比较分析 |
| 6.1 河北省创新型领军企业创新能力与绩效得分及排名情况 |
| 6.2 河北省创新型领军企业创新能力与绩效比较分析 |
| 6.2.1 企业分类情况 |
| 6.2.2 创新能力与绩效双高的企业分析 |
| 6.2.3 创新能力强、绩效低的企业分析 |
| 6.2.4 创新能力弱、绩效高的企业分析 |
| 6.2.5 创新能力与绩效双低的企业分析 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 河北省创新型领军企业发展的对策及建议 |
| 7.1 加强企业创新型人才投入 |
| 7.1.1 加强企业创新型人才的引进与培养 |
| 7.1.2 完善创新型人才的激励机制 |
| 7.2 加强企业研发经费投入 |
| 7.3 加强产学研合作,促进科技成果转化 |
| 7.4 制定创新管理体系,提高管理创新水平 |
| 7.5 制定长期战略规划,巩固企业发展优势 |
| 7.6 培养开放性思维,破解企业发展难题 |
| 7.7 加对强创新型领军企业的分类指导 |
| 7.8 完善产业环境,营造良好社会氛围 |
| 7.9 章末小结 |
| 结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 |
| 致谢 |
（3）中国情境下技能人才职场地位及其对创造力的影响研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究方法和框架 |
| 1.3.1 研究对象 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究思路 |
| 1.4 论文结构安排 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 创造力互动理论 |
| 2.1.2 期望地位理论 |
| 2.1.3 角色认同理论 |
| 2.2 职场地位研究综述 |
| 2.2.1 职场地位的概念和内涵 |
| 2.2.2 职场地位和相关概念辨析 |
| 2.2.3 职场地位的维度和测量 |
| 2.2.4 职场地位的研究视角 |
| 2.2.5 职场地位的影响研究 |
| 2.3 个体创造力研究综述 |
| 2.3.1 个体创造力的概念和内涵 |
| 2.3.2 个体创造力的维度和测量 |
| 2.3.3 个体创造力的影响因素 |
| 2.4 职场地位和个体创造力关系的研究综述 |
| 2.5 文献述评 |
| 3 研究构思和理论推演 |
| 3.1 研究总体构思 |
| 3.2 技能人才概念内涵和工作特征演化趋势 |
| 3.2.1 技能人才的概念内涵 |
| 3.2.2 技能人才工作特征的演化趋势 |
| 3.3 中国情境下技能人才职场地位的概念推演 |
| 3.3.1 技能人才职场地位的关键要素 |
| 3.3.2 技能人才职场地位的基本特征 |
| 3.3.3 中国情境下技能人才职场地位的跨文化差异 |
| 3.4 中国情境下技能人才职场地位和创造力的关系推演 |
| 3.4.1 职场地位影响技能人才创造力的期望-认同效应 |
| 3.4.2 职场地位影响技能人才创造力的心理边界 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 中国情境下技能人才职场地位内容结构研究 |
| 4.1 研究目的 |
| 4.2 中国情境下技能人才职场地位的质性研究 |
| 4.2.1 研究方法 |
| 4.2.2 内容分析 |
| 4.2.3 质性研究结果和讨论 |
| 4.3 中国情境下技能人才职场地位的量表开发 |
| 4.3.1 初始量表编制和研究设计 |
| 4.3.2 项目分析 |
| 4.3.3 探索性因子分析 |
| 4.3.4 验证性因子分析 |
| 4.3.5 信度效度检验 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 中国情境下技能人才职场地位对创造力影响的理论构建和实证设计 |
| 5.1 研究目的 |
| 5.2 研究假设提出 |
| 5.2.1 中国情境下技能人才职场地位和创造力的关系 |
| 5.2.2 创新绩效期望的中介作用 |
| 5.2.3 创新角色认同的中介作用 |
| 5.2.4 亲社会性的调节作用 |
| 5.3 实证研究设计 |
| 5.3.1 研究工具 |
| 5.3.2 研究对象 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 中国情境下技能人才职场地位对创造力影响的作用机制研究 |
| 6.1 研究目的 |
| 6.2 量表信效度和共同方法偏差分析 |
| 6.2.1 量表的信度分析 |
| 6.2.2 量表的效度检验 |
| 6.2.3 量表的共同方法偏差检验 |
| 6.3 假设检验 |
| 6.3.1 技能人才职场地位和创造力的关系分析 |
| 6.3.2 创新绩效期望的中介效应分析 |
| 6.3.3 创新角色认同的中介效应分析 |
| 6.3.4 创新绩效期望和创新角色认同的链式双中介效应分析 |
| 6.3.5 亲社会性的调节效应检验 |
| 6.4 分析与讨论 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 研究结论及展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 本文的创新点 |
| 7.3 管理实践的启示与建议 |
| 7.3.1 社会层面的管理启示和建议 |
| 7.3.2 组织层面的管理启示和建议 |
| 7.3.3 个体层面的管理启示和建议 |
| 7.4 研究局限及展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 企业技能人才职场地位访谈提纲 |
| 附录 B 企业技能人才职场地位和创造力调查问卷 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（4）SDCY碳材料公司竞争战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 竞争战略的概念和发展 |
| 1.2.2 影响竞争战略选择的因素 |
| 1.2.3 差异化竞争战略对公司的影响 |
| 1.2.4 差异化竞争战略的制定与实施 |
| 1.2.5 差异化竞争战略实例研究 |
| 1.2.6 研究评述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 第二章 竞争战略的理论基础及研究方法 |
| 2.1 竞争战略理论 |
| 2.1.1 总成本领先战略 |
| 2.1.2 差异化战略 |
| 2.1.3 集中化战略 |
| 2.2 竞争战略分析工具 |
| 2.2.1 PEST分析模型 |
| 2.2.2 “波特五力”模型 |
| 2.2.3 SWOT分析模型 |
| 2.2.4 外部/内部因素评价(EFE/IFE)矩阵 |
| 第三章 SDCY公司内部发展环境分析 |
| 3.1 SDCY公司概况 |
| 3.2 SDCY公司内部环境分析 |
| 3.2.1 公司组织结构 |
| 3.2.2 公司人力资源情况 |
| 3.2.3 生产及研发情况 |
| 3.2.4 产品情况 |
| 3.2.5 公司财务情况 |
| 3.2.6 市场营销情况 |
| 3.3 内部因素评价分析 |
| 第四章 SDCY公司外部发展环境分析 |
| 4.1 宏观环境分析 |
| 4.1.1 政治因素 |
| 4.1.2 经济因素 |
| 4.1.3 社会因素 |
| 4.1.4 技术因素 |
| 4.2 行业竞争环境分析 |
| 4.2.1 购买者的议价能力 |
| 4.2.2 供应商的议价能力 |
| 4.2.3 潜在竞争者进入的能力 |
| 4.2.4 替代品的威胁 |
| 4.2.5 行业内竞争对手分析 |
| 4.3 外部因素评价分析 |
| 第五章 SDCY公司竞争战略选择分析 |
| 5.1 公司的战略目标 |
| 5.2 备选战略方案的选择 |
| 5.2.1 构建SWOT分析矩阵 |
| 5.2.2 战略方位角分析 |
| 5.3 竞争战略的选择 |
| 5.3.1 竞争战略可行性分析 |
| 5.3.2 QSPM矩阵的构建 |
| 第六章 SDCY公司差异化战略的实施及保障措施 |
| 6.1 差异化竞争战略的实施 |
| 6.1.1 品牌形象差异化 |
| 6.1.2 产品内容差异化 |
| 6.1.3 营销方式差异化 |
| 6.1.4 促销策略差异化 |
| 6.2 差异化竞争战略保障措施 |
| 6.2.1 组织架构建设保障 |
| 6.2.2 企业文化建设保障 |
| 6.2.3 人力资源建设保障 |
| 6.2.4 精细化管理保障 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）酯基凝胶聚合物电解质的合成及其电化学性能研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 凝胶电解质 |
| 1.2.1 聚合物电解质的组成和分类 |
| 1.2.2 凝胶电解质发展史 |
| 1.2.3 凝胶电解质的制备方法 |
| 1.2.4 凝胶电解质的优势和评价标准 |
| 1.3 凝胶电解质锂电池概述 |
| 1.3.1 凝胶电解质锂电池的发展史 |
| 1.3.2 凝胶电解质锂电池的基本结构 |
| 1.3.3 凝胶电解质锂电池的工作原理 |
| 1.4 本论文的研究目的、意义与研究内容 |
| 1.4.1 研究目的、意义 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 课题创新性 |
| 第二章 乙氧基乙氧基乙基丙烯酸酯凝胶电解质的制备及电化学性能研究 |
| 2.1 引言 |
| 2.2 实验部分 |
| 2.2.1 实验原料 |
| 2.2.2 制备方法 |
| 2.2.3 材料表征 |
| 2.3 结果与讨论 |
| 2.3.1 不同锂盐对凝胶电解质电化学性能的影响 |
| 2.3.2 凝胶电解质的聚合原理 |
| 2.3.3 不同EOEOEA含量凝胶电解质的电化学性能分析 |
| 2.3.4 不同EOEOEA含量凝胶电解质的XRD分析 |
| 2.3.5 不同EOEOEA含量凝胶电解质的热重分析 |
| 2.3.6 不同EOEOEA含量凝胶电解质在锂电池中的电化学性能 |
| 2.3.7 凝胶电解质锂电池循环后样品的形貌表征及成分分析 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 聚乙二醇二丙烯酸酯高电压凝胶电解质的制备及其电化学性能研究 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 实验部分 |
| 3.2.1 实验原料 |
| 3.2.2 制备方法 |
| 3.2.3 材料表征 |
| 3.3 结果与讨论 |
| 3.3.1 不同锂盐对PEGDA凝胶电解质电化学性能的影响 |
| 3.3.2 凝胶电解质的聚合原理 |
| 3.3.3 不同PEGDA含量凝胶电解质的电化学性能分析 |
| 3.3.4 不同PEGDA含量凝胶电解质的XRD分析 |
| 3.3.5 不同PEGDA含量的凝胶电解质热重分析 |
| 3.3.6 不同PEGDA含量凝胶电解质在锂电池中的电化学性能 |
| 3.3.7 凝胶电解质锂电池循环后样品的形貌表征及成分分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 碳酸亚乙烯酯/聚乙二醇二缩水甘油醚共聚凝胶电解质的制备及电化学性能研究 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 实验部分 |
| 4.2.1 实验原料 |
| 4.2.2 制备方法 |
| 4.2.3 材料表征 |
| 4.3 结果与讨论 |
| 4.3.1 不同锂盐对VC/PEGDE共聚凝胶电解质的影响 |
| 4.3.2 凝胶电解质的聚合原理 |
| 4.3.3 不同PEGDE含量凝胶电解质的电化学性能分析 |
| 4.3.4 不同PEGDE含量凝胶电解质的XRD分析 |
| 4.3.5 不同PEGDE含量凝胶电解质的热重分析 |
| 4.3.6 不同PEGDE含量凝胶电解质在锂电池中的电化学性能 |
| 4.3.7 凝胶电解质锂电池循环后样品的形貌表征及成分分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（6）上市公司商誉减值风险及其防范研究 ——以宝鼎科技为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景与选题意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题意义 |
| 第二节 研究对象界定 |
| 一、商誉 |
| 二、商誉减值及其风险 |
| 三、商誉与相关概念 |
| 第三节 研究思路、框架与方法 |
| 一、研究思路与框架 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 本文的创新点 |
| 第二章 文献综述与理论基础 |
| 第一节 文献综述 |
| 一、商誉形成的影响因素 |
| 二、商誉减值的影响因素研究 |
| 三、商誉的减值风险与防范 |
| 四、文献评述 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、信息不对称理论 |
| 二、企业价值评估理论 |
| 三、过度自信理论 |
| 四、协同效应理论 |
| 第三章 宝鼎科技并购上海复榆概况 |
| 第一节 并购双方简介 |
| 一、并购方——宝鼎科技 |
| 二、被并购方——上海复榆 |
| 第二节 商誉形成及其减值准备情况 |
| 一、商誉的形成 |
| 二、商誉减值准备情况 |
| 第四章 宝鼎科技商誉减值风险分析 |
| 第一节 宝鼎科技尽职调查不充分 |
| 一、宏观环境调查不充分 |
| 二、可持续发展能力调查不充分 |
| 第二节 并购签订的对赌协议不合理 |
| 一、对赌协议签订情况 |
| 二、业绩承诺不合理 |
| 三、补偿条款不合理 |
| 第三节 宝鼎科技并购方式不恰当 |
| 一、并购方式 |
| 二、宝鼎科技对上海复榆的并购方式及其影响 |
| 第四节 并购外在环境影响 |
| 一、宏观经济景气指数下降 |
| 二、行业环境监管趋严 |
| 第五节 宝鼎科技并购协同不到位 |
| 一、财务协同不到位 |
| 二、管理协同不到位 |
| 三、经营协同不到位 |
| 第五章 上市公司商誉减值风险的防范 |
| 第一节 并购方对标的公司进行合理估值 |
| 一、加强尽职调查 |
| 二、采取合理的估值方法 |
| 三、避免并购企业管理层过度自信 |
| 四、建立并参考商誉减值容忍指数 |
| 第二节 签订合理的对赌协议 |
| 第三节 采取分步式并购 |
| 第四节 改善商誉的计量方式 |
| 一、改善商誉的确认 |
| 二、改善商誉后续计量方式 |
| 第五节 加强对商誉及其减值信息披露的监管 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）中国新材料产业集约化发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 关于新材料产业的研究 |
| 1.2.2 关于产业发展效率的研究 |
| 1.2.3 关于产业集约化的研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究框架与研究方法 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 主要创新与不足 |
| 1.4.1 主要创新点 |
| 1.4.2 不足 |
| 第2章 产业集约化相关理论及概念界定 |
| 2.1 马克思的产业集约化理论 |
| 2.1.1 马克思的集约化经营理念 |
| 2.1.2 马克思的可持续发展理念 |
| 2.1.3 马克思的协作化理论 |
| 2.2 西方经济学中的产业集约化理论 |
| 2.2.1 低碳经济和循环经济理论 |
| 2.2.2 交易成本理论 |
| 2.2.3 产业集群理论 |
| 2.2.4 技术创新理论 |
| 2.3 产业集约化的概念界定及动力机制 |
| 2.3.1 产业集约化的概念界定 |
| 2.3.2 产业集约化与相关概念 |
| 2.3.3 产业集约化的动力机制 |
| 2.4 新材料产业集约化发展的内涵及特征分析 |
| 2.4.1 新材料产业的内涵、行业特点与分类 |
| 2.4.2 新材料产业集约化发展的特殊性 |
| 2.4.3 国际新材料产业集约化发展态势 |
| 第3章 中国新材料产业发展面临的问题及原因分析 |
| 3.1 中国新材料产业发展面临的主要问题 |
| 3.1.1 企业规模小,产业集中度低 |
| 3.1.2 产业技术水平低,自主创新能力缺失 |
| 3.1.3 产业发展效率低,粗放型增长模式难以为继 |
| 3.2 制约中国新材料产业集约化发展的原因 |
| 3.2.1 微观层面上从业人员素质不高,企业管理水平较低 |
| 3.2.2 中观层面上存在地区壁垒,产业布局趋同 |
| 3.2.3 宏观层面上知识产权保护和产业标准体系不完善 |
| 第4章 中国新材料产业集约化综合评价指标体系的构建 |
| 4.1 新材料产业集约化综合评价指标选择的理论依据 |
| 4.1.1 技术创新能力是核心动力 |
| 4.1.2 要素有效利用是主要特征 |
| 4.1.3 产业经济效益是重要保证 |
| 4.1.4 产业组织优化是关键途径 |
| 4.1.5 可持续发展是必要条件 |
| 4.2 确立指标体系应当遵循的基本原则 |
| 4.3 指标体系的确立与可靠性分析 |
| 4.3.1 指标体系的确立 |
| 4.3.2 指标体系的可靠性分析 |
| 4.4 利用层次分析法确定指标体系的权重 |
| 4.4.1 层次分析法的原理 |
| 4.4.2 层次分析法的步骤 |
| 4.4.3 评价指标权重的确定 |
| 4.5 应用TOPSIS法评价江苏省新材料产业集约化水平 |
| 4.5.1 TOPSIS法的理论与方法 |
| 4.5.2 案例分析——以江苏省新材料产业为例 |
| 第5章 国外新材料产业集约化发展的经验借鉴 |
| 5.1 美国 |
| 5.1.1 美国新材料产业集约化发展的背景与政策 |
| 5.1.2 美国新材料产业集约化发展的现状 |
| 5.1.3 美国促进新材料产业集约化发展的机制与方式 |
| 5.1.4 对中国新材料产业集约化发展的启示 |
| 5.2 日本 |
| 5.2.1 日本新材料产业集约化发展的背景与政策 |
| 5.2.2 日本新材料产业集约化发展的现状 |
| 5.2.3 日本促进新材料产业集约化发展的机制与方式 |
| 5.2.4 对中国新材料产业集约化发展的启示 |
| 5.3 德国 |
| 5.3.1 德国新材料产业集约化发展的背景与政策 |
| 5.3.2 德国新材料产业集约化发展的现状 |
| 5.3.3 德国促进新材料产业集约化发展的机制与方式 |
| 5.3.4 对中国新材料产业集约化发展的启示 |
| 5.4 韩国 |
| 5.4.1 韩国新材料产业集约化发展的背景与政策 |
| 5.4.2 韩国新材料产业集约化发展的现状 |
| 5.4.3 韩国促进新材料产业集约化发展的机制与方式 |
| 5.4.4 对中国新材料产业集约化发展的启示 |
| 第6章 实现新材料产业集约化发展的路径选择 |
| 6.1 依靠技术创新推动新材料产业集约化发展 |
| 6.1.1 技术创新对新材料产业集约化发展的作用 |
| 6.1.2 以提高新材料产业集约化水平为核心的技术发展目标 |
| 6.1.3 促进新材料产业技术创新的主要措施 |
| 6.2 构建集约型新材料产业组织结构 |
| 6.2.1 培育大型新材料企业集团 |
| 6.2.2 兼并重组新材料中小企业 |
| 6.2.3 构建新材料产业联盟 |
| 6.3 促进新材料产业集群的布局优化 |
| 6.3.1 中国新材料产业集群的布局 |
| 6.3.2 中国新材料产业集群布局优化的思路 |
| 6.3.3 中国新材料产业集群布局优化的主要内容 |
| 6.4 打造基于循环经济的新材料绿色产业链 |
| 6.4.1 新材料产业链的构成 |
| 6.4.2 打造新材料绿色产业链的原则和思路 |
| 6.4.3 打造新材料绿色产业链的主要路径 |
| 第7章 中国新材料产业集约化发展的对策建议 |
| 7.1 树立产业集约化发展理念 |
| 7.2 完善知识产权保护制度 |
| 7.3 建立健全产业标准体系 |
| 7.4 加强新材料人才培育和引进战略 |
| 7.5 推进多元化的金融政策 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介及攻读博士学位期间研究成果 |
| 致谢 |
（8）政府招商行为对小微企业创业园影响研究 ——以J市前进创业园为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 选题的意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究评述 |
| 1.3.1 国外研究情况 |
| 1.3.2 国内研究情况 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 主要研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 政府招商行为与小微企业创业园发展的理论概述 |
| 2.1 小微企业创业园理论内涵 |
| 2.1.1 小微企业的定义和特征 |
| 2.1.2 产业区理论 |
| 2.1.3 小微企业创业园的提出 |
| 2.2 政府招商行为理论内涵 |
| 2.2.0 招商引资的概念 |
| 2.2.1 政府招商引资相关理论 |
| 2.2.2 政府招商引资的方法 |
| 2.3 政府招商行为对小微企业创业园的影响 |
| 第3章 J市前进创业园政府招商行为现状分析 |
| 3.1 前进创业园发展历程 |
| 3.2 前进创业园发展中的政府招商行为 |
| 3.2.1 地方政府小微企业创业园招商制度 |
| 3.2.2 政府招商行为及成果 |
| 3.3 政府招商行为对前进创业园的影响 |
| 3.3.1 企业数量大幅增加 |
| 3.3.2 企业质量大有提高 |
| 3.3.3 集聚效应推动园区形成产业链 |
| 3.3.4 园区社会和经济影响力的提高 |
| 3.3.5 对前进创业园发展的制约 |
| 3.4 影响作用分析 |
| 3.5 仍存在的问题 |
| 3.5.1 产业发展低端化 |
| 3.5.2 产业发展碎片化 |
| 3.5.3 产业发展脱嵌化 |
| 第4章 以政府精准招商破解前进创业园发展难题的建议 |
| 4.1 以精准招商破解难题的必要性和可行性 |
| 4.1.1 精准招商内涵 |
| 4.1.2 必要性分析 |
| 4.1.3 可行性分析 |
| 4.2 以政府精准招商破解前进创业园发展难题 |
| 4.2.1 强化政府精准招商能力 |
| 4.2.2 助推龙头产业做大做强 |
| 4.2.3 精准引入融合性强的企业 |
| 4.2.4 培育园区品牌效应 |
| 第5章 结论与展望 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 反思 |
| 5.3 进一步展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
（9）集体主义情境中团队效能感、团队学习和团队绩效的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 技术路线 |
| 1.6 结构安排 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 团队的概念和类型 |
| 2.1.1 团队的概念 |
| 2.1.2 团队的类型 |
| 2.2 团队效能感的相关研究 |
| 2.2.1 团队效能感的概念及理论基础 |
| 2.2.2 团队效能感的作用结果 |
| 2.3 团队学习的相关研究 |
| 2.3.1 团队学习的概念及内涵 |
| 2.3.2 团队学习的影响因素研究 |
| 2.3.3 团队学习的作用结果 |
| 2.4 团队绩效的相关研究 |
| 2.4.1 团队绩效的概念 |
| 2.4.2 团队绩效的影响因素 |
| 2.5 集体主义倾向相关研究 |
| 2.5.1 集体主义倾向的定义 |
| 2.5.2 集体主义倾向的作用效果 |
| 3 团队效能感、团队学习和团队绩效关系的质性研究 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 研究方法 |
| 3.1.2 案例选择 |
| 3.1.3 案例企业简要信息 |
| 3.1.4 数据收集 |
| 3.2 数据分析 |
| 3.2.1 编码流程 |
| 3.2.2 访谈数据归纳 |
| 3.3 编码分析 |
| 3.3.1 团队学习分析 |
| 3.3.2 团队效能感分析 |
| 3.4 案例分析 |
| 3.5 模型适用范畴的比较分析 |
| 3.5.1 竞争激烈行业企业的适用情况 |
| 3.5.2 蓝海行业企业的适用情况 |
| 4 理论假设与模型构建 |
| 4.1 团队效能感与团队绩效 |
| 4.2 团队效能感与团队学习 |
| 4.3 团队学习与团队绩效 |
| 4.4 团队效能感、团队学习与团队绩效 |
| 4.5 团队效能感、团队学习与集体主义倾向 |
| 5 实证研究 |
| 5.1 研究设计 |
| 5.1.1 相关构念的测量 |
| 5.1.2 研究被试 |
| 5.2 问卷设计 |
| 5.2.1 问卷设计原则 |
| 5.2.2 问卷设计过程 |
| 5.2.3 测量条款的产生 |
| 5.3 小样本测试 |
| 5.4 各量表的信度分析 |
| 5.4.1 量表内部一致性信度分析 |
| 5.4.2 信度分析筛选后确定的相关正式量表 |
| 6 研究数据获取与假设检验 |
| 6.1 样本数据获取 |
| 6.1.1 数据获取过程 |
| 6.1.2 调查对象的统计描述 |
| 6.1.3 测量条款的统计描述 |
| 6.2 探索性因子分析和内部一致性信度分析 |
| 6.2.1 探索性因子分析 |
| 6.2.2 内部一致性信度分析 |
| 6.3 验证性因子分析 |
| 6.4 假设检验 |
| 6.4.1 相关分析 |
| 6.4.2 回归分析 |
| 6.4.3 二阶模型验证 |
| 6.4.4 团队学习在团队效能感与团队绩效之间的中介作用分析 |
| 6.4.5 集体主义倾向在团队效能感与团队学习之间的调节效应分析 |
| 6.5 实证结果讨论 |
| 6.5.1 团队效能感与团队绩效之间存在正向影响关系 |
| 6.5.2 团队效能感对团队学习具有直接显着的正向影响 |
| 6.5.3 团队学习对团队绩效具有直接显着的正向影响 |
| 6.5.4 团队学习在团队效能与团队绩效之间的中介效应 |
| 6.5.5 集体主义倾向在团队效能感与团队学习的关系中发挥显着的调节效应 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.2 本研究的创新点 |
| 7.2.1 创新点一 |
| 7.2.2 创新点二 |
| 7.2.3 创新点三 |
| 7.3 研究的局限和研究展望 |
| 7.3.1 研究局限 |
| 7.3.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 团队效能感、团队学习和团队绩效的开放式问卷 |
| 附录B 团队效能感、团队学习和团队绩效和集体主义倾向的调查问卷 |
| 攻读博士学位期间科研项目及科研成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）新三板挂牌企业融资策略研究 ——基于北京斯科瑞新材料科技股份有限公司的案例分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.4 研究方法与研究框架 |
| 1.5 研究创新点 |
| 2 新三市场的发展和现状 |
| 2.1 新三板市场的定义及发展历程 |
| 2.2 新三板市场功能定位 |
| 2.3 新三板市场发展趋势 |
| 2.4 新三板市场对企业融资的作用 |
| 3 新三板企业融资影响因素的实证分析 |
| 3.1 新三板企业融资效率影响因素的分析 |
| 3.1.1 宏观因素 |
| 3.1.2 微观因素 |
| 3.2 新三板企业融资效果实证分析 |
| 3.2.1 样本选取与研究假设 |
| 3.2.2 模型构建 |
| 3.2.3 实证结果及分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 公司融资策略的案例分析 |
| 4.1 公司融资方式及财务分析 |
| 4.1.1 融资背景概述 |
| 4.1.2 融资方式分析 |
| 4.1.3 融资情况概述 |
| 4.1.4 公司财务分析 |
| 4.2 公司融资效果及突显的问题分析 |
| 4.2.1 公司在新三板融资效果分析 |
| 4.2.2 公司在新三板融资存在的问题 |
| 4.2.3 公司治理结构问题 |
| 4.2.4 公司股权流动性问题 |
| 4.3 公司新三板融资问题的解决方案 |
| 4.3.1 完善法律规范,建立“绿色转板”通道 |
| 4.3.2 加快推出做市商制度 |
| 4.3.3 完善挂牌申请标准 |
| 4.3.4 降低投资者准入门槛 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 主要结论 |
| 5.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 |
四、关于新材料科技发展的思考（论文参考文献）
- [1]构建我国材料领域科技创新发展新格局的思考[J]. 孟徽,孟磊,张兵. 科学管理研究, 2021(03)
- [2]河北省创新型领军企业创新能力与绩效评价研究[D]. 方源. 河北科技大学, 2020(06)
- [3]中国情境下技能人才职场地位及其对创造力的影响研究[D]. 杨征. 北京交通大学, 2020(03)
- [4]SDCY碳材料公司竞争战略研究[D]. 马棒. 山东理工大学, 2020(02)
- [5]酯基凝胶聚合物电解质的合成及其电化学性能研究[D]. 丁文文. 桂林理工大学, 2020(01)
- [6]上市公司商誉减值风险及其防范研究 ——以宝鼎科技为例[D]. 倪鑫. 浙江工商大学, 2020(05)
- [7]中国新材料产业集约化发展研究[D]. 胡续楠. 吉林大学, 2019(02)
- [8]政府招商行为对小微企业创业园影响研究 ——以J市前进创业园为例[D]. 汪茵芸. 南昌大学, 2019(02)
- [9]集体主义情境中团队效能感、团队学习和团队绩效的关系研究[D]. 崔波. 大连理工大学, 2019(01)
- [10]新三板挂牌企业融资策略研究 ——基于北京斯科瑞新材料科技股份有限公司的案例分析[D]. 程超楠. 对外经济贸易大学, 2018(04)