问：作为村医，你遇到过哪些难题？都是怎么解决的？
- 答：以下是一些常见的村医难题以及相应的解决方法：
1. 资源不足：由于村庄的规模较小，医疗资源相对有限，包括设备、药品、医疗人员等。解决方法：与上级医疗机构建立紧密的合作关系，以正码便及时获取必要的设备和药品。同时，鼓励当地居民参与健康教育活动，提高自我保健意识。
2. 医疗技术受限：村医可能缺乏先进的医疗技术和知识，难以满足患者的高要求。解举高哪决方法：参加培训课程，学习新的医疗技术和知识，提高自己的技能水平。同时，加强与上级医疗机构的沟通与合作，了解最新的医疗技术和发展趋势。
3. 患者信任问题：由于村医的经验和技术有限，患者可能对其缺乏信任。解决方法念凳：树立良好的医德医风，关心患者，提供专业、耐心的服务。积极参与公益活动，提高社会影响力。
4. 农村居民健康问题：农村居民的健康问题相对较为复杂，包括慢性病、传染病等。解决方法：加强对农村居民的健康教育，提高他们的健康意识。推广慢性病防治知识，鼓励居民定期进行体检。
5. 跨部门协作：在处理某些复杂或特殊疾病时，村医可能需要与其他部门（如卫生、防疫、疾控等）进行协作。解决方法：加强与其他部门的沟通与合作，建立良好的信息共享机制，共同解决问题。
需要注意的是，以上解决方法仅供参考。实际情况可能因地区、行业、政策等因素而有所不同。如有需要，请根据实际情况寻求专业意见和建议。
问：如何加强基层教育卫生人才队伍建设
- 答：加强基层教育卫生人才队伍建设的几点建议：
1、完善人才培养、引进和留住机制。在基层医疗人才培养上, ***应启动实施以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设计划, 进一步健全卫生人才下乡支农制度。鼓励有条件的村集体、有实力的乡镇企业以及其他社会组织给予乡村医生支持。
2、加强乡村卫生人员培训，腊闷提升基层医疗水平。卫生部门应重视基层医疗队伍能力建设，轿滚通过常态化教育培训、业务指导，提升村卫生室医护人员业务水平与职业素养。
3、提升乡村公共卫生服务均等化水平。为农村居民提供主动、上门的基本公共卫生和基本医疗服务，进村入户，集中巡诊，主动服务。
4、加大绩效奖励力度。逐步提高基层事业单位专业技术人员的工资待遇。
5、切实加强队伍管理。加强基层教育卫生轮帆弯专业技术人员的业绩考核和日常管理,考核结果与绩效奖励挂钩。
问：新老村医出现断层的问题，这是怎么回事？
- 答：有什么怎么回事 ，仔细了解一下就知道了，很简单，工资待遇太差，让年轻人怎么干下去
- 答：同许多问题一样不复杂，就是待遇太低。
- 答：可能是当地的年轻人都不愿意留在农村，人才流失比较严重。乡村医生的整个培训体系还不够完善。
- 答：现在以前的老村医喜欢呆在村里面和大家一起生活，而现碰睁在的年轻人都喜欢大城市，喜欢在外面，不喜欢呆在村里面，雀慧所以才会出现断层的现象笑岁岁。
- 答：因为现在农村年轻人外流严重，老一代村医逐渐老去，新的人才还没培养起来。
- 答：在医改工作中，以“保基本、强基层、建机制”九字方针，直接指明基层医疗卫生服务体系建设的重要性。医生作为农村居民健康的守护人，是一支具有中国特色的基层卫生服务队伍。
随着我国老龄化社会的到来，慢性病病人日渐增多，“老弱病残”、“空巢老人”和“留守儿童”问题日益突出，乡村医生必将成为农村卫生工作的主力军。直接承担着者罩居民健康档案建立、健康教育、规划免疫、传染病报告、妇幼保健、慢性病管理等基本公共卫生服务，以及常见病、多发病的一般诊治和转诊服务，也是落实新医改任务、维护农民健康的不可替代的基本力量。
随着农村卫生体制改革的深入，公共卫生项目的全面开展，村医的任务越来越重。特别是突来的新冠肺炎疫情，更加重了村医的负担，今年冬季全国不断有农村地区散发的疫情出现，也充分体现了农村疫情防控的薄弱和人才的缺乏。但是目前村医队伍因养老、医保、职业发展前景等问题没有解决，村医出现人才断层，制约了村医队伍的发展。
建议市***：
一是建立完善村医保障制度，结合本地实际，制定切实可行的乡村医生保障制度。完善养老保险制度，养老保险所需经费由财政、村医个人按照一定比例共脊胡同承担，使村医实现老有所养；为村医购买工伤保险及医疗保险，降低职业风险，解决樱嫌拦后顾之忧。
二是加强村医队伍职业发展前景建设，出台相关政策，吸引和鼓励有意向的年轻人留在农村，为乡村卫生发展服务。借助地方铜川职业技术学校，由***定向为村卫生室培养乡村医生，解决村医人才断层问题。 - 答：工资，待遇，养老，棚模乎最后一个正式的名分都没有链悉，我虽然有证，我已经放弃了码枯，准备闯闯，一个人饿不死，全家人吃不饱！
- 答：出现这种问题的原因，主要是年轻人都向往外面的世界，都想趁着年轻出去闯一闯见见世面。都不愿意一辈子困在村子里，作为颂樱一名村医，只能是坐守村并樱卖子，为村民治病了绝逗。所以也就出现了断层。
