论政治工作干部的政治素质

一、略论政工干部的政治素质（论文文献综述）

陈鸣^[1]（2020）在《新时期医院后勤政工干部能力的培养策略研究》文中指出本文结合新时期医院后勤政工干部能力要求,深入分析了政工干部政治素质、思想素质、业务能力素质要求,并围绕提升政工干部能力,从政工干部培训机制、测评机制、选拔与监督机制等方面提出建议措施,以期为医院后勤政工干部队伍队伍建设提供有益的参考。

叶波^[2]（2020）在《企业政工干部应具备的综合素质和能力研究》文中进行了进一步梳理习近平总书记在党的十九大报告中提出,要建设高素质专业化干部队伍,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。我们党对党员干部的要求,首先是政治上的要求,政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求。政治思想工作要始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位,把政治素质作为干部应具备的最重要素质,把提升政治素质贯穿干部成长全过程,着力培养忠诚干净有担当的

祝利东^[3]（2020）在《河北省公安特警队伍思想状况研究》文中研究表明公安特警作为公安队伍的重要组成部分,是公安机关处置重大突发事件和反恐防暴任务的中坚力量,为维护社会治安稳定发挥了重要作用。随着市场经济的发展、社会结构的变化、利益格局的调整,公安特警队伍思想状况也不断呈现出一些新的特点。本文以河北省公安特警队伍思想状况为研究对象,通过调查发现,河北省公安特警队伍思想状况总体上呈现积极向上的特征,但仍存在诸如职业认同感较低、心理焦虑感突出、职业荣誉感不高等一些比较突出的问题。本文通过对河北省公安特警队伍思想状况进行研究,在深入分析这些问题原因的基础上,从不同角度提出改善公安特警队伍思想状况的具体对策。本文正文共五个部分:第一部分是绪论。主要提出河北省公安特警队伍思想状况的研究意义,对国内外研究现状作述评,并简述本文研究思路、研究方法和创新点;第二部分是河北省公安特警队伍思想状况研究的理论概述。包括公安特警概念界定、河北省公安特警队伍思想状况研究的理论基础、公安特警特殊性、河北省公安特警思想状况内容的范围划分及加强河北省公安特警队伍思想政治工作的重要性等内容;第三部分是河北省公安特警队伍思想状况实证研究。该部分主要以河北省公安特警为研究对象,对河北省公安特警队伍建设基本情况进行阐述,对公安特警队伍思想状况的积极表现、消极表现进行详细梳理。并从河北省公安特警自身素质、思想政治工作及公安特警需求层次的特殊性等方面对河北省公安特警队伍思想状况成因进行分析;第四部分是改善河北省公安特警队伍思想状况对策研究。通过提升河北省公安特警自身素质、创新河北省公安特警队伍思想政治工作、满足河北省公安特警不同层次需求等方面,提出改善河北省公安特警队伍思想状况的针对性对策。

曹越^[4]（2020）在《信息碎片化传播背景下公安思想政治教育面临的挑战及对策研究》文中进行了进一步梳理公安思想政治工作是公安工作和队伍建设的生命线。公安思想政治教育是公安思想政治工作的重要组成部分,做好公安思想政治教育是从政治上掌握公安机关,坚定公安队伍理想信念,更是人民警察完成党和国家赋予的职责使命的重要保证。随着信息技术的不断发展,信息在网络、手机等新媒体传递的过程中,传播主体、内容、受众、方式、时空等方面呈现出分散化、多元化的碎片化传播现象。作为一种新型的、不可避免的传播形式,信息碎片化传播不仅改变了传统传播方式,也给公安思想政治教育带来了深刻的挑战。信息碎片化传播冲击了公安思想政治教育内容的完整性和系统性,使得公安思想政治教育者的权威性弱化、公安民警的价值观念受到冲击,公安思想政治教育的环境变得更加复杂。同时,信息碎片化传播的价值观念多元性、内容零散性和无序性也和公安思想政治教育主导性、整体性和计划性的特点也存在理论上的冲突。在新的传播环境下,开展公安思想政治教育要把握信息碎片化传播和公安思想政治教育在过程要素、功能目标、方法途径上的理论可通约性,抓住信息碎片化丰富公安思想政治教育信息源,增强公安思想政治教育互动性,拓展公安思想政治教育载体、提高公安思想政治教育效率的机遇,通过优化公安思想政治教育的内容,创新公安思想政治教育手段,提升公安政工干部的能力素质,坚持和发挥公安民警的主体性地位做好信息碎片化传播环境下的公安思想政治教育工作。本文共分为四个部分,第一部分为绪论,提出本研究的问题和研究的意义,并对国内外研究进行综述。第二部分对信息碎片化传播及公安思想政治教育的相关概念进行界定。第三部分从理论困境和现实冲击提出了信息碎片化传播背景下公安思想政治教育面临的挑战。第四部分在分析信息碎片化传播和公安思想政治教育的理论可通约性及其带来的机遇的基础上,探索借助信息碎片化传播开展公安思想政治教育的可行性。第五部分提出了信息碎片化传播背景下公安思想政治教育开展公安思想政治教育的应遵循的原则和对策。

吕一^[5]（2020）在《融媒体时代公安思想政治教育的创新研究》文中认为公安思想政治教育是公安机关为了保证公安工作的顺利完成,引导和促进公安民警认同、接受、贯彻党的思想理论、政治主张和决策部署,发挥民警的主动性、积极性、与创造性,在公安队伍内部所展开的政治宣传、思想教育和思想转化等活动的总称。公安思想政治教育是党的思想政治教育的重要组成部分,是正确履行公安职责、坚持正确政治方向的重要保证,公安思想政治教育是公安工作的“生命线”。随着网络环境广泛而深刻的变化,传播载体迅猛发展,传统媒体与新兴媒体出现了融合的发展趋势,融媒体成为知识、思想、文化传播的重要载体。以数字技术为基础的融媒体对公安民警的思想道德、政治态度、价值取向、行为模式等产生了巨大影响,一方面对公安思想政治教育提出了严峻的现实挑战,同时又提供了难得的发展机遇。公安思想政治教育要适应融媒体所带来的新变化,积极运用融媒体,创新公安思想政治教育发展,通过拓展教育内容、创新教育方法,充分发挥公安思想政治教育凝聚警心、提升警力的重要作用。论文主要由四部分构成:第一部分是绪论。阐述融媒体时代背景、研究意义、国内外研究现状,说明研究方法以及创新点和不足之处。第二部分是基本概述。通过比较融媒体与传统媒体、新媒体的区别,把握融媒体的内涵与特征,梳理其发展脉络;明确公安思想政治教育的涵义,以及区别于一般思想政治教育的特殊性。第三部分是价值评估。融媒体给公安思想政治教育带来的影响是机遇与挑战并存,其中机遇是指融媒体具有促进公安思想政治教育发展的功能,具体包括融媒体使教育内容更丰富、载体更多元、平台更多样,以及拉近了政工干部与民警的距离。挑战是指融媒体使公安思想政治教育面临着更大的困难,具体包括融媒体使教育环境更加复杂、政工干部的专业权威受到挑战、公安民警的思想引导难度增大,以及弱化了传统方法的教育效果。第四部分是对策路径。融媒体时代必须抓住机遇迎接挑战,促进公安思想政治教育的发展,提高公安队伍的号召力、凝聚力、战斗力,推动公安工作为中国特色社会主义建设事业保驾护航。本文从拓宽公安思想政治教育内容、创新教育方法、提升媒介素养、建好融媒体平台等四个方面探讨融媒体时代公安思想政治教育的对策。

丁明勍^[6]（2020）在《新时代基层公安机关思想政治工作研究》文中研究表明十八大以来,党和国家事业在取得了历史性的成就、发生了历史性的变革的同时,也面临着深刻复杂变化的国内外形势的严峻挑战。一方面,当今世界面临的不稳定性不确定性突出,全球经济增长放缓,西方发达国家所固守的贸易保护主义、霸权主义、民族主义等势力抬头,与此相关的各类社会思潮蔓延,恐怖主义、网络安全、各类突发性的公共事件等,对世界和平与发展带来一系列深刻影响。中国特色社会主义进入新时代,社会主要矛盾有了巨大变化,人民群众对民主、法治、公平、正义、安全、环境等关乎美好生活的需要不断增长,对经济社会发展的期待提高,但由于发展的不平衡不充分不协调问题的困扰,人们在教育、就业、医疗、社保、住房、养老等方面的利益诉求难以充分满足,党的建设也存在一定的薄弱环节,各种因素交织在一起,对社会治安综合治理、维护人民群众的获得感、幸福感和安全感提出新要求。基层公安机关作为维护国家安全、应对处置社会治安事件、维护党和政府形象、为百姓分忧解难的直接当事人,其思想政治工作也面临着新的机遇和新的挑战。本文在对基层公安机关思想政治工作的目标任务、特征要求等进行概括的基础上,立足于新时代基层公安机关面临的新问题、新情况,探讨了基层公安思想政治工作的现状、存在的主要问题及原因、解决的思路,对于公安机关思想政治工作的有效开展提供理论支撑,而且可以指导其思想政治工作实践,推动公安机关思想政治工作的创新发展。本论文主要包括引言、正文和结语:引言主要介绍以新时代基层公安机关思想政治工作为选题的现实背景、必要性、可行性和研究意义,总结国内外相关文献研究情况,阐释论文的主要研究思路、研究方法、创新点和不足之处。第一部分对新时代基层公安机关思想政治工作做总体概述,在现有文献的基础上对基层公安机关思想政治工作的定义、目标任务、基本特征、基本制度、途径方法和新时代的基本要求分别做了阐述。第二部分分析了新时代基层公安机关思想政治工作的现状,通过访谈和查阅文献方法了解近年来我国基层公安机关思想政治工作取得的主要成绩与存在的问题。当前我国基层公安机关思想政治工作体制机制有了新发展,工作成效也逐渐增强,特别是战时思想政治工作的有效运行为当前我国打赢疫情防控阻击战提供了坚实的思想保障,同时,基层民警的职业素养也在不断提高。根据访谈调研结果和文献材料概括并分析了当前新时代基层公安机关思想政治工作中仍存在方式方法陈旧、基层干警对思想政治工作的认同感和参与性不足、基层公安机关思想政治工作有待纵深发展、基层公安机关思想政治工作效能有待进一步提升、基层公安机关思想政治工作体制机制有待进一步完善等问题,并阐述了问题的原因。第三部分针对基层公安机关思想政治工作存在的主要问题,通过探索新旧媒体融合之路、发挥楷模引领作用、理论教育结合实践以及多种灵活多变的方法创新基层公安机关思想政治工作方式方法;通过将思想政治工作贯穿始终、构建思想政治工作组织框架和领导体系和提升政工干部专业素质来增强民警对思想政治工作的认同感和参与性;通过转变思想观念、加强领导班子建设、有的放矢地提高思想政治工作影响力和以人文关怀强化思想政治工作感召力推进基层公安机关思想政治工作纵深发展;通过提高警察政治站位、加强民警技能培训、坚持科技强警发展战略与和协警营建设来提升基层公安机关思想政治工作效能;最后,通过健全考核评价机制、实施思想状况分析报告制和民警保障制度来进一步完善基层公安机关思想政治工作体制机制,从而提高思想政治工作的成效。最后一部分是结语,是对新时代基层公安机关思想政治工作的展望。

王梅冲^[7]（2019）在《国有企业政工干部政治胜任力与工作角色绩效关系研究》文中提出习近平总书记在十九大报告中明确提出要不断提高党的政治领导力,党的领导的执行者是各级领导干部、党员,因此,相应就要求提高党内成员的政治胜任力。其中,国有企业员工政治胜任力的提高有赖于一支专业化的政工队伍,政工干部负责企业内的思想政治工作,政工干部的能力、素质和绩效直接影响到企业内员工的思想水平。提高政工干部的政治胜任力不仅仅有助于政工干部自身的发展,也有利于整个企业员工政治胜任力水平的提升。本文首先探究了我国国有企业政工干部的政治胜任力模型,接下来进一步探索了政治胜任力与工作角色绩效之间的关系。本文首先梳理了政工干部、政治胜任力、工作角色绩效、角色认同和角色负荷的相关文献。之后,结合关键行为事件访谈法、内容分析法和问卷调查法,探究我国国有企业政工干部的政治胜任力模型。在建立政治胜任力模型的过程中,首先对小样本问卷进行探索性因子分析筛选掉部分选项形成最终问卷,继而运用正式施测数据进行探索性因子分析（EFA）和验证性因子分析（CFA）成功构建并验证模型,共包含三个维度,分别为人际社交素养、知识能力和政治品质。接下来,采用已建立的模型和国内外较为成熟的量表,探究政治胜任力与工作角色绩效之间的关系,以及角色认同的中介作用、角色负荷的调节作用。通过线上、线下两种方式,成功收集到272份有效问卷,进而对数据进行信度检验、效度检验、相关分析及结构方程建模等,验证研究假设。研究结果表明,人际社交素养与个人工作适应性、团队成员精通性、团队成员适应性、团队成员主动性、组织成员适应性显着正向相关,知识能力与个人工作精通性、个人工作适应性、个人工作主动性、团队成员主动性、组织成员主动性显着正向相关,政治品质与个人工作精通性、团队成员精通性、组织成员精通性、组织成员主动性显着正向相关。同时,角色认同在政治胜任力与工作角色绩效个体层面维度之间发挥中介作用,角色负荷会调节人际社交素养与个人工作适应性、知识能力与个人工作主动性之间的关系。本文利用实证数据构建了我国政工干部的政治胜任力模型,丰富了该领域的研究,补充了目前国内的实证研究。同时,通过探究政治胜任力与工作角色绩效之间的关系以及角色认同和角色负荷的作用,促进角色理论研究更加系统化。此外,本研究具备重要的实践意义,为响应国家号召、提高政工干部和国企员工的政治胜任力提供了一定的思路,也为提高政工干部工作角色绩效提供了政治胜任力方面的新角度。

李瑞丰^[8]（2019）在《有效提高石油企业政工干部素质水平的措施》文中研究说明政工干部是企业中非常重要的力量,关系到企业文化的建设以及长期发展。文章探讨石油企业如何提升政工干部的素质水平。提出企业要重视政工干部素质,注重对政工干部的培养,促进政工干部的道德修养、业务能力以及综合素质水平不断提升。

郑立华^[9]（2019）在《浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设》文中指出文章探讨了石油企业政工干部应该具有的基本素质,提出石油企业政工干部必须具有极强的政治素质、道德素质以及业务能力。在这一基础上,结合笔者经验,文章提出了一系列加强石油企业的政工干部素质的措施,以供参考。

成健^[10]（2018）在《浅析新时期医院政工干部的素质构成》文中研究说明随着社会文明化程度的提高,各个行业领域对于人才质量提出了更高的要求,不断调整人才素质结构,以便适应新时期行业发展的需要。新时期对于医院政工干部而言,素质的提升更为关键,只有不断提升政工干部的整体素质,才能更好地实施思想政治工作,提升整个医院的思想水平,进一步改善医患关系,树立对外的良好形象。本文立足于现实,首先分析新时期提升医院政工干部的重要意义,其次从政治素质、道德素质、业务素质和心理素质等方面分析新时期医院政工干部素质构成要素,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。

二、略论政工干部的政治素质（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、略论政工干部的政治素质（论文提纲范文）

（1）新时期医院后勤政工干部能力的培养策略研究（论文提纲范文）

（2）企业政工干部应具备的综合素质和能力研究（论文提纲范文）

（3）河北省公安特警队伍思想状况研究（论文提纲范文）

（4）信息碎片化传播背景下公安思想政治教育面临的挑战及对策研究（论文提纲范文）

（5）融媒体时代公安思想政治教育的创新研究（论文提纲范文）

（6）新时代基层公安机关思想政治工作研究（论文提纲范文）

（7）国有企业政工干部政治胜任力与工作角色绩效关系研究（论文提纲范文）

（8）有效提高石油企业政工干部素质水平的措施（论文提纲范文）

（9）浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设（论文提纲范文）

（10）浅析新时期医院政工干部的素质构成（论文提纲范文）

四、略论政工干部的政治素质（论文参考文献）

• [1]新时期医院后勤政工干部能力的培养策略研究[J]. 陈鸣. 才智, 2020(31)
• [2]企业政工干部应具备的综合素质和能力研究[J]. 叶波. 农电管理, 2020(09)
• [3]河北省公安特警队伍思想状况研究[D]. 祝利东. 中国人民公安大学, 2020(10)
• [4]信息碎片化传播背景下公安思想政治教育面临的挑战及对策研究[D]. 曹越. 中国人民公安大学, 2020(12)
• [5]融媒体时代公安思想政治教育的创新研究[D]. 吕一. 中国人民公安大学, 2020(10)
• [6]新时代基层公安机关思想政治工作研究[D]. 丁明勍. 辽宁师范大学, 2020(02)
• [7]国有企业政工干部政治胜任力与工作角色绩效关系研究[D]. 王梅冲. 重庆大学, 2019(01)
• [8]有效提高石油企业政工干部素质水平的措施[J]. 李瑞丰. 化工管理, 2019(13)
• [9]浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设[J]. 郑立华. 化工管理, 2019(02)
• [10]浅析新时期医院政工干部的素质构成[J]. 成健. 祖国, 2018(15)

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