问：高温补贴方案怎么写
- 答：法律分析：一目的
高温季节即将到来，为了充分体现公司对
员工职业健康的关心，依据国家及当地劳
动部门相关政策，结合脊伍公司经营生产现
状，特制订2018年度高温津贴发放方案。
二、发放时间
2018年6月1日-2018年10月30日，共计5个
月。
三、适用范围
教学部、销售部、校务处
4、发放标准
每月补助100元，若当月实际出勤小于当月
应出勤的，高温津贴按照考勤折扣后发
放。
5、其他说明
高温补贴随当月工资一起
法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作举野孝业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津正稿贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
问：高温补贴标准
- 答：高温补贴法律规定是高温补贴条件用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。
用人单位安排劳动橘亩者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃睁伍衡以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源悉做社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
问：浙江用人单位多措并举保障劳动者健康，高温对企业提出了哪些新要求？
- 答：首先是及时发放高温津贴。在持续高温天气下，劳动保护和劳动风险防范十分紧迫。多部门联合发布的通知要求，指导和督促用人单位落实各项防暑降温措施，及时为符合条件的劳动者发放高温津贴；各级人力资源社会保障部门要加销返缓强执法检查，畅通举报投诉渠道，依法查处用人单位违法行为。劳动者工资不得作为高温补贴。因高温天气停工或缩短工时而扣减。
其次是对员工进行急救知识培训，提高员工的防护意识和能力。工作期间，安排前后工序员工互相照顾，如有异常情况及时报告。生产线配备防暑降温药品，以及冷饮、绿豆汤等降温饮品世颂。全面检查通风降温设施，确保设备设施运行良好，车间内放置冰块，降低环境温度。
再者是合理安排工作时间，避免在高温时段工作。充分利用早晚亏模黄金时段，安排施工作业，抓紧工期。减少户外工作时间，降低劳动强度。气温高时，安排室内作业和轮换作业。配备防暑降温设施和物资，开展“送凉”慰问，保障职工身体健康。加强现场检查，在课前培训中大力宣传防暑降温和中暑急救知识，提高工人安全意识。
要知道职能部门要督促用人单位落实各项规定，合理安排工作时间，配备必要的防护用品，按规定足额发放高温津贴，确保劳动者的健康和生命安全。由于平台的用工形式相对灵活，新用工形式的用工方式，这给高温下的劳动者权益保护带来了一些新的挑战。例如，有媒体调查发现，一些外卖平台对不同就业形式的骑手有不同的高温处理；部分互联网企业以天气补贴、订单兑换奖励等方式代替高温补贴；新就业形式的劳动者一旦遭遇职业中暑，将面临认定劳动关系、证明工伤权益的困难。 - 答：高温天气下，为减轻环卫工人负担，当地环卫部门提高了机械化作毕答业的强纳或度和次数，除了小中型洞数伍机扫车，还应用了集洗、扫、吸等功能为一体的大型车辆。
- 答：首差猜先，就是保障劳动者的工作场地的环境安全，安全隐患不能存在，第二，加强对劳动者权利的保护，关注劳纳庆散动者的合法工作时间和权益，第三，作为企业，在获利的同时，也要保障洞氏劳动者的生命安全和工作时间。
- 答：各单位在优先组织做好高温天气期间必须在高温自然气象环境下进行作业人员的健康检查工作同时，要动态掌握从业人员职业健康状况，按照集团公司关于调整高温津含滚贴标准的通知，落实高温磨老册津贴发放，完善职工在瞎宏高温作业条件下劳动保护措施。同时，加强对“三高”人员的管理，关心关爱其身体异常变化，普及健康维护常识的救护措施。
