问：如何做薪酬调查问卷
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问：3.增加和减少员工奖金的发放额是实行奖惩的最佳方法吗？除此之外，你认为还有什么激励和约束措施?
- 答：不一定。
奖金的目的在于激励员工更好的为公猜棚拍司创造价值，只要能达到这个目的，就达到了发放奖金的目的，就是成功的，这也是衡量发放奖金是否成功的标准。如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性，那么就是失败的。增加和减少员工奖金的发放额不一定是实行奖惩的最佳方法。
激励方式：物质激励，主要包括年薪、福利和津贴等短期激励，以及经营者持股、股票期权长期激励；精神激励，主要分为事业激励、声誉激励、地位激励、荣誉激励、权力激励、晋升激励等和雹。
约束方式，主要包括企业内部约束、市场约束、法律约束、银行约束等等。
扩展资料
奖励工资有较大的穗羡弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
不同类型的企业，激励约束主体是不同的，如：国有企业的激励约束主体是国资委；股份有限公司的激励约束主体是股东等。只有分清激励约束主体才能够明确出资者和经营者、职工等之间的责、权、利，才能真正起到激励约束的目标，达到公司治理的目的。
参考资料来源：
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问：某车间发奖金,每人发50元缺36元,发40元多44元,问这个车间共发奖金多少元？
- 答：设车间有x人
则50x-36=40x+44
10x=80
x=8
50x-36=400-36=364元
