关于做好企业离退休人员社会化管理工作的几点思考

一、做好企业退休人员社会化管理的几点思考（论文文献综述）

冯岗,郭旭军,张劲峰^[1]（2021）在《对国有企业退休人员社会化管理的几点思考》文中研究指明国有企业退休人员社会化管理,是党中央、国务院作出的重大决策部署,是剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的一项重要内容,国家要求2020年底前要将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理,让企业卸下包袱、轻装上阵,增强企业市场竞争力。但企业在实行退休人员社会化管理后,

商中清^[2]（2018）在《苏州市企业退休人员社保管理的社会化研究》文中研究说明随着我国人口老龄化加快,苏州的老龄化程度越来越高,老龄化程度首次超过了25%。虽然目前企业退休人员社保管理的社会化工作取得了快速发展,但还存在着相关制度不够健全、社会化保障项目不够全面等突出问题,因此推进和完善企业退休人员社保管理的社会化刻不容缓。本文首先对苏州企业退休人员社保管理社会化的现状进行了系统阐述,从完善企业退休人员社保管理社会化的理论出发,以社会化管理的工作人员及服务对象为调研载体,深入探讨了苏州企业退休人员社保管理社会化工作中的问题,从制度社会化、认识社会化、经费社会化三个方面进行了系统、全面的分析。最后,有针对性地从完善企业退休人员社保管理社会化的工作体系、建立健全企业退休人员社保管理社会化的信息库、建立企业退休人员社保管理社会化长效机制、不断创新管理社会化的管理手段和管理模式、拓宽企业退休人员社保管理社会化经费筹措渠道5个层面,提出完善企业退休人员社保管理社会化的策略。

张松令^[3]（2017）在《离退休工作档案管理问题与对策》文中提出我国事业单位改革不断深入,离退休人员的队伍也在不断壮大,社会老龄化问题越来越突出。离退休人员档案管理是保障其权益的前提和基础,传统的档案管理效率低、管理成本大、差错率高,不利于档案管理的规模化发展,档案管理方式受网络化信息的影响,也在不断发生变化,传统的人事档案管理制度已无法满足社会需求。针对离退休工作档案管理存在的问题进行研究,提出有效的发展策略,应改变传统管理方式,探索人事档案管理的新模式,积极构建事业单位退休人员社会化管理服务平台,促进相关工作的发展,引导档案管理工作的科学发展,推进离退休工作档案管理的科学化建设。

路燕琴^[4]（2015）在《企业退休人员档案管理的几点思考》文中认为企业退休人员是一个特殊的群体,他们在工作时期多为企业和国家的发展做出了不可磨灭的贡献,其长时间积累的工作经验和具有的工作能力、知识底蕴,都是我国的宝贵财富。随着我国社会主义市场经济改革的不断深化和企业退休人员数量的增多,企业人员退休以后的档案管理,也是目前我国社会工作的重中之重。现阶段我国退休人员的档案管理中还存在着档案管理分散、零乱,设备设施差、保管条件差,档案管理人员业务不熟练,退休人员档案管理仍处于原始阶段等诸多问题,严重影响着退休人员的档案管理工作效率。本文分析档案管理现存的问题,提出了几点可以加强和完善企业退休人员档案管理的措施,希望可以帮助企业做好退休人员档案管理工作。

郑璐^[5]（2015）在《社会养老保险经办服务体系整合研究 ——以江苏省为例》文中研究表明社会保险经办服务体系的建设,不仅直接关系到社会保险政策的贯彻落实,也直接关系到广大参保人员的权益保障,更关系到全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系目标的实现。然而,长期以来,社会保险项目处于分割状态,由于历史原因形成的社会保险多头管理、政出多门的问题尚未解决,尽管大部分的社会保险管理职责已经明确,但职能交叉和职能错位的问题仍然存在,造成行政成本过高和行政效率较低的现状。其中养老保险分散程度尤为严重。随着经济社会的持续发展,人口老龄化进程的加快以及就业方式的转变,现有分散的社会养老保险经办服务体系难以应对越来越繁重的工作任务。尽快整合适应养老保险事业快速发展需要的经办服务体系,是摆在各级人力资源社会保障部门及社会保险经办机构面前的一项紧迫任务。本文从我国社会养老保险经办服务体系框架整合入手,通过对我国社会养老保险经办服务体系的组织机构、服务效能、基础建设、基金监督体系、社会化管理服务等方面的阐述,概括了我国社会养老保险经办服务体系的现状。从经办管理体制、服务体系、信息系统建设和人员编制及经费等要素出发,分析了我国社会养老保险经办服务体系存在的问题。本文认为我国社会养老保险经办服务体系存在的主要问题:一是管理体制不健全,资源配置不合理;二是服务体系不完善,基层服务环节薄弱;三是信息系统建设滞后,制约管理服务水平的提高;四是人员编制匮乏和经费不足,难以实现精细化管理。在上述分析的基础上,本文提出了我国社会养老保险经办服务体系整合的路径,并以广东、广西、山西三省为案例,着重分析了地方在社会养老保险经办服务体系整合方面所做的尝试。最后,本文从现状、问题、整合路径、整合手段四个方面对江苏社会养老保险经办服务体系的整合做了全方位的介绍和分析,并提出了推动我国社会养老保险经办服务体系全面整合的政策建议,即分步推进、有序整合各级政府和不同部门之间的社会养老保险管理服务资源,形成统一经办格局;合理划分央地社会养老保险管理事权;加强机构队伍建设,建立财政管理经费的保障机制;加快实施社会养老保险管理标准化,实现精确管理;加快推进“金保工程”建设,为经办管理提供便捷高效安全的技术手段;借助云计算,驾驭大数据,打造“四位一体”的社保管理服务平台。

杨波^[6]（2014）在《新形势下做好退休人员档案管理工作的重要性分析》文中进行了进一步梳理随着人口老龄化趋势的加重,我们国家越来越注重老年人的工作。新形势下做好退休人员档案管理工作是应对老龄化趋势的一项重要措施。并且伴随着网络化、数字化技术的更新与发展,对于退休人员档案管理工作提出了更高的要求,做好退休人员档案管理工作有助于增强退休人员归属感,促进社会化管理服务、社会保险、社会保障等各项事业的发展,因此,新形势下做好退休人员档案管理工作势在必行。

陈汝军^[7]（2013）在《江苏省企业职工养老保险政策实施研究》文中研究说明社会保障是民生之要,是安国之策。社会保险是调节收入分配、促进社会公平的重要手段。养老保险制度是社会保险制度的一个重要组成部分,它影响的人数众多,涉及的领域宽广,事关国家经济发展和社会的和谐稳定。我国的养老保险制度从建立到现在已经走过60多年的历程。江苏省作为我国东部沿海发达地区,是经济大省、人口大省和职工大省。多年来,在贯彻国家养老保险政策的同时,江苏紧密结合省情制定了一系列符合实际的政策,这些政策的有效实施为江苏省全面建成小康社会,加快基本实现现代化发挥了积极作用。本文结合国家和江苏省企业职工养老保险制度的改革实践,全面梳理江苏省企业职工养老保险制度发展脉络,分析养老保险政策执行主体一社会保险经办机构的职能、作用,对江苏省农民工参加养老保险问题进行探索,研究江苏省人口老龄化对养老保险基金平衡的影响,完善江苏省企业职工养老保险部分政策,从而更好地提高江苏省企业职工养老保险政策的实施效果。江苏省企业职工养老保险制度改革分为制度改革的起步、制度的统一与功能展开、制度的发展与完善三个阶段。通过先行先试,江苏省企业职工养老保险政策实施取得了显着的成效,主要表现在五个方面:一是全社会养老保险意识普遍增强;二是企业职工养老保险制度实现与全国统一,各项管理不断规范;三是省级统筹稳步推进,基金规模不断扩大,制度持续发展能力逐步增强;四是基本养老保险待遇水平逐步提高;五是养老保险的管理服务体系基本建立,水平不断提高。然而,面对新形势江苏省养老保险政策实施也面临一些突出的问题,即政策实施的主体养老保险经办机构的资源不足、农民工参加企业职工养老保险参保率不高、人口老龄化对养老保险基金平衡的影响较大,企业职工养老保险部分政策不够合理等四个方面。其中,这些不够合理的政策主要表现为:养老保险省级统筹的水平不高,养老保险制度部分参数设计不够合理,多支柱体系不够完善,养老保险个人账户做实进展缓慢,养老保险参保结构不够科学等方面。社会保险经办机构是养老保险政策实施的主体。根据我国养老保险经办机构的性质、职能,从理论上分析,养老保险经办机构应该是服务型政府的执行机构。江苏省养老保险经办体系建设取得了一定的成效,但是在机构的性质、编制、人员、经费等方面都还有许多不适应的地方,特别是随着江苏城乡一体化进程的加快,产业结构的调整,就业方式的变化,将有更多的人群纳入企业职工养老保险制度,养老保险事业发展在整体上将进入科学管理、精细管理的新阶段。因此,必须逐步理顺养老保险管理体制,建立健全经费保障机制,提升养老保险标准化建设的水平,大力推行网上社保经办业务,合理利用市场资源提高经办服务效率,以利于进一步优化养老保险政策实施的资源。农民工是我国城市化进程加快的必然产物,对我国的经济发展、人民生活、社会稳定都产生了广泛而深刻的影响。据统计,2010年底,全国参加企业职工养老保险的农民工3284万人,约占外出农民工总数的21.4%。对于农民工参加养老保险问题,全国各地进行了一些探索。江苏省较早地将农民工纳入企业职工养老保险制度范围,2007年至2011年,农民工参保人数五年上升了近10个百分点,但是历年的参保率都在40%左右徘徊。农民工参保率不高主要有历史因素、劳动力因素、企业因素和制度因素等原因。因此,必须对农民工参加企业职工养老保险的政策进行适当调整,坚持分类保障的原则。对在城乡各类单位稳定就业的农民工,制度明确他们必须参加企业职工养老保险;对于收入不稳定,流动频繁的农民工和劳务派遣的农民工,在制度上可作出弹性规定,即根据本人自愿可以参加企业职工养老保险,也可以参加新型农村社会养老保险。要适应农民工流动频繁的特点和身份经常在农民和职工之间转换的情况,尽快实现企业职工养老保险和新型农村社会养老保险两种制度的转换衔接。同时,要深化户籍制度改革,实现农民工在城市的融入,加大农民工参加养老保险的执法维权的力度,进一步优化养老保险关系转移接续的流程,增强农民工参保的便携性。这样才能真正实现养老保险制度的全覆盖,切实维护农民工的养老权益。人口结构是影响社会保险制度可持续发展的一个重要因素,人口老龄化对养老保险制度的负面影响尤为突出。江苏是在全国最早进入老龄化的省份,作为人口大省,江苏省在经济社会快速发展的同时,人口老龄化趋势日益明显,主要呈现“二大三高”的特征,即绝对数量大、地区差异大,高速、高龄、老年抚养比高,养老金的实际支出占GDP的比例逐年上升。从最近几年江苏省企业职工养老保险基金支出的数据看,虽然当期的养老保险基金支出总体上并不严重,但是人口老龄化对基金长期平衡的渐进影响仍然是十分明显的。必须切实加强养老保险基金的管理,扩大养老保险基金的筹集来源,强化基金的预算管理,拓宽养老保险基金的投资渠道。政策本身是否科学合理对于提高政策的实施效果至关重要。针对江苏省企业职工养老保险政策存在的不够合理的问题,必须进行适当调整,达到完善政策的目的。第一,要提高省级统筹的水平,在实现统一制度政策、统一经办管理规程、统一信息系统等基础上,实现基金的统收统支,增强基金抵御风险的能力。第二,养老保险缴费比例是养老保险制度设计的重要参数,维持适当的企业缴费比例是促进企业职工养老保险制度科学发展的重要条件。缴费比例是一个动态的量,应该根据事业发展需要和基金运营状况适时调整。我国企业职工养老保险单位缴费高达20%的费率,给许多企业带来沉重的负担,不利于物质资本和人力资本的积累,还会引起严重的代际冲突,增加扩面征缴的难度。要适当降低企业缴费比例,增强企业活力,促进经济社会协调发展。第三,我国的企业职工养老保险实行部分积累的筹资模式。但是多年来,养老保险个人账户做实没有全面展开,个人账户空账运行,致使制度变形。由于国家对东部沿海经济发达省份做实养老保险个人账户没有给予补助等原因,江苏省的个人账户做实工作进展缓慢。必须按照国家要求,加快步伐,积极实施养老保险个人账户做实政策。第四,建立养老保险多支柱体系,确立政府、单位、个人养老保险责任合理的分担协调机制,是未来养老保险制度改革的方向。江苏省的企业年金发展滞后,没有起到养老保险第二支付应有的作用。可以出台相关政策,规定经济效益好的企业强制参加企业年金,不断扩大企业年金制度的实施范围。第五,企业职工养老保险制度的覆盖人群应该主要是企业职工,但是由于江苏省养老保险覆盖面的不断扩大,灵活就业人员参保比例明显偏高,必须采取切实措施努力加以改善。

陈新,谢燕^[8]（2013）在《社会化管理企业退休人员人事档案工作的实践和思考》文中进行了进一步梳理企业退休人员的人事档案管理是一项严谨的专业管理工作,又是一项严肃的政治工作,文章在企业退休人员档案管理实践的基础上,提出了做好企业退休人员人事档案管理工作的具体办法和思路。

颜荣权^[9]（2011）在《企业退休人员社会化管理服务工作探析》文中认为随着我国逐渐步入老年化社会,企业退休人员社会化管理服务工作越来越受到人们的关注,同时将面临新的挑战与机遇。本文主要是对我国企业退休人员社会化管理服务工作进行探讨和分析,从中找出问题所在,并提出相应的解决措施。

王俐宁^[10]（2008）在《对企业离退休人员档案管理和服务的思考》文中提出随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改革改制的进一步深入,企业退休人员队伍日趋庞大。企业退休人员管理服务社会化是建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系的重要内容,而企业退休人员档案管理工作又是社会化管理工作的基础,本文对于在新的时期如何做好企业离退休人员档案管理工作进行探讨。

二、做好企业退休人员社会化管理的几点思考（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、做好企业退休人员社会化管理的几点思考（论文提纲范文）

（1）对国有企业退休人员社会化管理的几点思考（论文提纲范文）

（2）苏州市企业退休人员社保管理的社会化研究（论文提纲范文）

（3）离退休工作档案管理问题与对策（论文提纲范文）

（4）企业退休人员档案管理的几点思考（论文提纲范文）

（5）社会养老保险经办服务体系整合研究 ——以江苏省为例（论文提纲范文）

（6）新形势下做好退休人员档案管理工作的重要性分析（论文提纲范文）

（7）江苏省企业职工养老保险政策实施研究（论文提纲范文）

（8）社会化管理企业退休人员人事档案工作的实践和思考（论文提纲范文）

（9）企业退休人员社会化管理服务工作探析（论文提纲范文）

（10）对企业离退休人员档案管理和服务的思考（论文提纲范文）

四、做好企业退休人员社会化管理的几点思考（论文参考文献）

• [1]对国有企业退休人员社会化管理的几点思考[J]. 冯岗,郭旭军,张劲峰. 山西财税, 2021(03)
• [2]苏州市企业退休人员社保管理的社会化研究[D]. 商中清. 苏州大学, 2018(01)
• [3]离退休工作档案管理问题与对策[J]. 张松令. 黑龙江科学, 2017(07)
• [4]企业退休人员档案管理的几点思考[J]. 路燕琴. 企业改革与管理, 2015(16)
• [5]社会养老保险经办服务体系整合研究 ——以江苏省为例[D]. 郑璐. 南京大学, 2015(06)
• [6]新形势下做好退休人员档案管理工作的重要性分析[J]. 杨波. 科学中国人, 2014(04)
• [7]江苏省企业职工养老保险政策实施研究[D]. 陈汝军. 南京大学, 2013(05)
• [8]社会化管理企业退休人员人事档案工作的实践和思考[J]. 陈新,谢燕. 经济师, 2013(04)
• [9]企业退休人员社会化管理服务工作探析[J]. 颜荣权. 中国外资, 2011(21)
• [10]对企业离退休人员档案管理和服务的思考[J]. 王俐宁. 中国高新技术企业, 2008(24)

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