问：员工调查流程包括什么内容？怎么实施员工调查？
- 答：针对不一样的层面及不同的调查侧重点，有不同的收费
基本流程是这样：
服务流程：
1，企业有此需求后向我公司沟通咨询；
2，企业客户与我公司签订合同，支付预付金，成为正式合作做毕逗伙伴；
3，由我公司纯卖的专职人员启动正式背景调查服务；
4，我公司向企业提供背景调查报告，内容数升包括：调查目的、调查方法和对象、调查内容总结、调查原始资料等方面；
5，企业客户按照合同约定支付背景调查服务费。
上海猎益—专业的第三方背景调查机构2011-10-20 - 答：1、内容
员工调查（Employees Survey）是一种科学的管理工具，属于人才管理系统中的一部分，它通常以调查问卷等形式，收集员工对企业各个方面的满意程度、对组织氛围的感受度及对目前工作的敬业情况等。
员工调查是企业满足生存需要后，产生的安全需要的产物。它能为企业的持续、健康发展提供多方面参考信息，从而达到企业诊断的目。员工调查被形象的誉为是“企业的体检”。
常用的成型的员工调查包括组织氛围调查、员工满意度调查和员工敬业度调查，分别从认知、态度和行为方面对企业和员工进行诊断，从而获得企业运作情况的全面诊断。
2、 功能
（1）提供专业问卷库
可提供专业问卷，如工作满意度问卷、组织氛围问卷及工作敬业度问卷等。
（2）问卷定制
好的员工调查系统除了能提供专业问卷外，还支持企业自定义编辑问卷。
（3）实时进程跟踪
一般的员工调查系统都能提供可随时查腊岩看当前作答进度的功能，便于调查者进行控制和催促，亏李保证作答效果。
（4）纸笔、轮空御 作答
一般的员工调查系统都能支持 作答和纸笔作答两种形式。
（5）数据自动统计
员工调查系统的一个重要功能便是实现数据自动统计。
（6） 自动出具报告
基于员工调查系统的调查完成后能立即获得报告。
问：员工背景调查的流程是怎么样的？
- 答：推液雀荐悉明下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业睁埋告的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做就很有必要。 - 答：不同的背调公司背调流程不同，员工背景调查的流程如下：
1. 企业委托背调：企业HR选择合适的背调套餐在线下单；
2. 背调候选人授权：通过电子签名技术线上获取候选人的授森拦权，同时采集候明帆选人信息；
3. 客观数据验证：通过官方数据库核对候选人的客观信息；
4. 工作经历核查：首先验证证明人身份的真实性，在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历；
5. 背调报告质检：由独立质检员核对确认背调报告；
6. 背调报告交付：线上提交针对此槐胡候选人客观真实的背调报告。
i背调-员工背景调查 - 答：背判岩景调查第一个一般是调查员工学历问题学信网掘碧御可以查到，慧团然后就是工作经历之前的单位评价，还有就是犯罪记录和其它，还有技能证书核实的查询。
问：调查研究的程序或步骤是什么？
- 答：调查报告的撰写步骤包括确定主题，分析材料、确定观点，拟订创作提纲，撰写和修改调查报告五个步骤。
- 答：,,,,,,,,,,,
