关于00后劳动价值观的调研报告

问：如何看待现在的大学生的劳动价值观问题

1. 答：价值观问题是贯彻我们一生的学问，在小时候价值观还不完善容易被身边人带跑，当上了大学带着儿时的价值观来到学校，如果你是个富裕家庭的孩子你的价值观是数兄和家境不是很好的孩子完全不一样的，当遇到某些事的时候这方面的差距会显得特别明显，比如上网课之类的，现在的大学生只要兜磨桥里有支付得起他想要的东西的时候他会毫不犹豫的买下。而有的学生会参加一些兼职攒够了钱再去买。这二者的思想其实是不尽相同的。前者的价值观是享乐主义而后者是付出劳动花自己挣的钱来买自己喜欢的东西。
   其实每个人都有自己的价值观，这个问题就不成立，大学生不是一个整体，而是一瞎毕猛个个的个体，不应该笼统的叫一类人。劳动价值观也是多方面因素造就的，但是有一点我们需要知道，价值观不分好坏，所以人也不应该分为社会人和大学生。大家都有自己合理的价值观。

问：“00后”的就业观真的跟我们不同了么？

1. 答：老能自理，幼还未生。竖巧芹再加上外来思想以及发达的网络余毕，00后相较于90后80后是更不容易被束缚的一代，是会追求自由的一代。正常工作当然可以，但是如果是工作时间过长，无偿加班，宽租他们当然会把公司告上法庭，现在流传着一句话：我的兴趣和特长是熟读劳动法
2. 答：不将就，不妥协，待遇和工作环境是最重要的，不相信大饼，拒绝无效加班，拒绝服从性测试和pua。
3. 答：是的，他们更理性，更通透，不会被表相所骗，就是上当了，也能及时止损，比上一辈的人强多了。
4. 答：是的，他们选择职业更多的是，偏向自己是否喜欢，而不是自己是否能赚钱。
5. 答：我的大学三年将近一年半的时间在家里，或许大学过的轿备塌没有那么好，但是出来的职业观念秉持着，不将就的原则，不短大胆的尝试是00后无限动力吧。思想上闭圆也是保持不断的去更新判断的。所以现在的00后或许这样来说是胆子最大的，同样也是最有原则的年轻人吧。滚派
6. 答：00后给国内职场带来了新的风气，他们用行动狠狠的抽了那些无良老板的脸

问：大学生如何树立正确的劳动观

1. 答：劳动者应树立：自主择业观、平等就业观、竞争就业观和多种方式就业观。
   实现方法：
   1、认清形势，转变观念。对学历不要看得太重，不要总是把自己的学历和实际工作联想到一起。
   2、把握机遇，理性选择。我们宏枯应积极把握机遇，同时又要理性选择，走最适合自宽绝辩己发展的道路，不能盲目跟风。
   3、克服不足，提高内功。对于用人单位普遍反映的动手能力差，不强、缺乏责任感等不足，大学生应尽量克服。
   4、学习专业知识的同慎缺时要积极参加实践。锻炼综合运用知识的能力和解决实际问题的能力、培养自己较强的沟通能力、组织管理能力和，这样才能增强在的竞争力。
   5、加强道德修养，增强责任感。在应聘材料中不要弄虚作假，一旦签订合同就要认真履行合约。工作过程中要有主人翁意识，爱护单位财产，维护单位名誉，做一个有道德、有责任的人。
2. 答：那学生要树立正确的劳动观就要有运动能使人健康的思想理念。