问：人才需求调查报告怎么写？
- 答：各行各业所需用的人才每年扰滚信都不一样；有没有想过那是为什么？！选择行业……看的就是有‘钱’途——盲备物目！首先，针对所需求人才的行业进行调查、分析；然后对所需人才进行调查、分析；最后分析人员流动率及流动原缓轮因。
问：我国目前科技人才队伍的现状如何呢？
- 答：但我国科技人才队伍存圆绝在的一个主要问题就是结构不合理，传统专业人才多，新技术人才少，大学里难以及时开办新兴专业。目前，我国有2500万科技人才集中在教育、卫生、工程等领域，其中仅教育就集中了1100万。在能力结构方面，缺乏熟悉市场经济的人才。面对我国人才发展不能满足社会的需求，并且人才发展的畸形，我们应该努力的学习，完善自我，把自己培养成为一个合格的人才。 面对阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争，在挑战面前，我们一定要锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。培养扎扎实实的工作作风、敬业精神 。在挑战面前，我们要有未雨绸缪的"危机意识"，有海纳百川的胸怀，做好准备，迎接这场挑战。 在严峻的挑战下，我们应当坚信，随着就业机会的增多，只要你具备足够的纤敏知识和能力，一定能在激烈的人才竞争中获得胜利。所以我们应当在具有一技之长的基础上，努力拓宽知识的深度和广度，使自己达到一专多能，增强就业竞争毁腔枝力。就业难易不是专业问题，关键是自己掌握了多少专业技能。为了有较强的专业技能，为了能拥有美好的明天我们就要打好根基，迎接挑战，抓紧机遇，实现自我！
