国税局青年干部调研报告
问：跪求答案！！下面这份材料是一篇计划的前言部分，请指出其存在的问题，并对其进行改写。
- 答：近年来，我们税务局的青年职工人数越来越多，其中有的已经成了业务骨干力量，他们在税务战线上正发挥着积极作用，展示了我国税务行业的希望和前景。
但也不能忽视，一些青年由于理论水平较低，对我们工作的重要性认识不足。为了提高在职青年职工的素质，根据国家税务总局的要求，我们拟开办青年职工培训班，脱产学习一个月，培训对象是在税务部门工作两年以上、具有大专毕业或相当于大专毕业水平的同志。
为更好地开展培训工作，特做如下计划：
问：税务分局青年干部优点和缺点
- 答：具有高学历和专业素质、热情高涨和责任心强等优点，存在缺乏经验、主观性强和耐心不足等缺点。
税务分局青年干部拥有较高的学历和专业素质，能够很好地掌握税收政策和法规，熟悉财务、会计等专业知识，同时还具有较强的执行力和逻辑思维能力。他们年轻有朝气，热情高涨，具有强烈的责任心和使命感，愿意承担责任和挑战。然而，由于缺乏一定的工作经验，他们可能难以理解领导的意图和决策，不善于与上级沟通协调；此外，年轻干部会比较注重个人的成长和发展，对于一些繁琐又没什么挑战性的工作会缺乏耐心和积极性。因此，要不断学习、锻炼自我，增强自身综合素质和业务能力，同时也需要注意个人修养和职业道德，树立正确的工作态度和价值观念。
税务分局青年干部在工作中还需认真听取领导和同事的意见，虚心学习和借鉴经验，不断提高自己的思考能力和决策水平，这样才能更好地适应工作节奏，提高工作质量，实现个人发展和组织目标的双赢。
本文来源: https://www.lw24.cn/article/5e3056355705e88e332b6641.html